²      客户的企业背景和企业文化综合了解，客户所属行业和领域的市场分析；

²      客户委托招聘职位中的重点要求分析，薪酬福利的市场竞争力分析；

²      确立寻访和推荐该候选人的定位和范围，迅速进行搜索，面试、评估潜在候选人；

²      除特别的职位外，一般控制在五到十个工作日内提供到符合客户要求的候选人；

²      凭藉公司先进的信息数据管理系统，快速调用相近行业相近类似历史候选人的记录；

²      迅速准确地捕捉到客户的真实需求，新客户经过磨合期后提供候选人的时间更加快捷；

²      推荐前详尽的面试评估，推荐后系统的背景调查，保证期内工作满意度的跟踪，确保其在新公司工作的稳定性。