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	报告说明
从1997年本公司展开企业年度薪酬福利调查以来，得到越来越多企业的支持及认可，
使到本报告能得以较为实际地反映了本省内欧美公司、港资公司、国内大型的民营企业
在薪酬福利状况及相关的人力资源政策方面的情况。众所周知，薪酬福利政策是企业人
力资源管理的重要内容，关乎到企业近期及长远的发展，希望这份调查研究报告能为贵
公司在新世纪的薪酬福利的调整及相关的人力资源政策提供较好的参考。
本次调查报告的详尽版共分四部份:
一. 2001年的加薪幅度
2000年及2001年广东及各主要全国各主要城市的居民消费价格及商品零售价格指数（为
通常意义上的通货膨胀率）；广东省内外企及国内企业今明两年的薪酬调整调状况；有
关薪酬福利调整的一些数据及分析。
二．针对外企各主要职位的薪酬调查，共６１个职位，包括
· 每个职位的名称及定义。
· 每个职位分成欧美公司、国营及港资公司、所有参与调查公司等三种种类型进行分
析比较。
· 每个职位的酬薪按其基本月薪、现金福利（每月的各种津贴及奖金等）、月总收入
及年总收入等几个收入类别再划分成偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平
均值等6个工资幅度进行比较，很清楚地反映了每个职位酬薪的具体内容及其比较。
· 担任每个职位的年龄及相关工作经验的分析。
三、福利部分，共八部分，以图形分析及表格为主，包括：
1.招聘不同员工方式程序及要求、员工的试用期及流失率等。
2.不同员工的培训的内容、时间、地点、角色、预算、接受过培训的员工的服务年限及
离职培偿的处理。
3 .不同员工的出差补贴、出差保险、出差乘坐的交通工具、公司内调派员工的福利等
问题的统计和分析。
4.不同员工的收入、奖金、长期激励措施， 员工月薪及月总收入包括哪几项、固定奖
金及浮动奖金、佣金制度及非佣金制度、优惠购买本公司股权。员工的午餐补贴、公司
交通车的线路安排、交通补贴、工作服装的提供及洗理补贴等。
5. 不同员工的上下班时间、中午休息时间、加班的报酬如何处理休假、员工活动，国
家法定假日、婚假、丧假、探亲假、事假、年度聚餐、旅游度假等。
6. 员工看病门诊费用、住院费用的报销比例、医疗福利占员工工资的百分比、健康体
检等。
7.不同员工的退休养老保险金、失业保险、生育保险、工伤保险、人身意外保险、人寿
保险、财产保险。
8.员工宿舍、住房补贴、住房基金、住房公积金、住房贷款金额及利率。
四、二十一世纪人力资源管理及其政策走向热点问题
侧重于二十一世纪人力资源管理及其政策走向， 人力资源部未来的运作模式以及在企
业内部管理和发展中担当的角色，外资企业不同层次员工跳槽的原因、评估和考核员工
的标准、国际互联网对人力资源管理的影响、下一世纪企业人材招聘、雇佣方式的新变
化等等。