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	薪酬部份说明
薪酬部分共列出61个职位分析，针对每一职位的分析报告各占一页，其中包括：
职位名称
职位定义
职位的月总收入图表分析，其中包括：
基本工资：每月固定的税前月薪；
现金福利：每月各种现金福利或现金津贴（如交通、午餐、住房等）及各种提成奖
金及其它收入；
月总收入：每月所有的现金收入（月薪+津贴+奖金）
职位年总收入表分析
年总收入：每年所有的现金收入（全年月薪+全年现金福利+年底分发各种奖金提成等）
职位的年龄构成分析
职拉的工作经验年限分析
每个职位划分成５个工资幅度进行比较，其中：
较低值（P10）：工资水平临近最低点（100间公司里工资水平排在倒数前10位）
偏低值（P25）：工资水平比较低（100间公司里工资水平排在倒数前25位）
中间值（MED）：工资水平中间值（100间公司里工资水平排在50位）
较高值（P75）：工资水平比较高（100间公司里工资水平排在前25位）
偏高值（P90）：工资水平临近最低点（100间公司里工资水平排在前10位）
调查分析涉及的职位:
本次薪酬福利调查涉及80多个职位，覆盖面极广，在回收的答卷中，在职人数达到有效
统计数字（5位）以上的职位有61个，现列举如下：
1.人力资源部： 2.行政管理部: 3.财务部: 1.人力资源总监 1.办公室行政主任 1.财务总监 2.人力资源经理 2.总经理/总裁秘书 2.财务经理 3.人力资源主任 3.高级秘书 3.会计经理 4.人力资源助理 4.秘书 4.财务主任 5.培训经理 5.翻译 5.财务分析员   6.接待员 6.高级会计   7.司机 7.会计     8.会计助理     9.出纳员       4.生产部: 5.采购部: 6.市场销售部: 1.生产经理 1.采购经理 1.全国市场销售经理 2.厂长 2.采购主任 2.大区销售经理 3.生产主管 3.采购员 3.小区销售经理 4.品控经理   4.客户经理 5.品控技术人员   5.市场经理 6.维修主任   6.品牌经理 7.机械技师   7.销售主管 8.化学师   8.市场主任 9.电工   9.高级销售代表     10.广告、促销主管     11.市场分析员     12.销售代表     13.市场助理       7.物料部: 8.客户服务部: 9.资讯科技部: 1.后勤经理 1.系统工程师 1.资讯科技经理 2.仓管主任 2.助理工程师 2.系统分析员 3.仓管员 3.技术工程经理 3.程序分析员 4.工程经理 4.客户技术工程师 4.程序员   5.技术服务工程师 5.电脑操作员   6.客户服务专员