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活动情况
随着新世纪的来临及中国即将入世，人们的价值观念、企业的管理思维模式也不断地改
变。所以，未来企业的薪酬制度、福利待遇政策以及相应的人力资源政策也会随着新时
代的各种变化不断作出调整、改进和充实。因此，本公司在策划新一轮年度（2001-
2002）”广东省企业薪酬福利调查”过程中，为保证其质量和效率，使调查结果准确反
映广东省地区企业的薪酬福利现状，现在本次调查活动的各项工作作如下安排：
活动组织
2002年广东省的薪酬福利调查活动由拓培人力资源顾问有限公司统一组织，并负责具体
实施，包括制定方案、问卷设计与调整、职位描述与职位配对、问卷数据的统计与分析
、薪酬报告的编写与发布等。
调查对象及原则
本次调查对象为广东省地区有可比性和代表性管理运作规范的大、中型企业、分公司和
部分外国公司常驻代表（办事）处。本次活动的组织原则为企业”自愿参与、共同配合
、共享成果”。
时间与程序
本次活动拟于2001年8月下旬开始，11月下旬结束，整个调查活动预计需要14周，活动程
序安排如下：
调查成果分享方式
按照本次活动的原则，凡参与调查的企业均可获得全面反映不同性质企业综合状况的《报告》
简要版，并可以优惠价购买《2001-2002年度广东省企业薪酬福利调查研究报告》。