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企业薪酬水平分析中各项目说明： |
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| 1、 基本工资：每月固定的税前月薪； |
| 2、 现金福利：每月的各种现金福利或现金津贴（如交通、午餐、住房、出差等）；
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| 3、 月总收入：= 基本工资
+ 现金福利 + 固定奖金 + 其他奖励 ； |
| 4、 年总收入：指2001年总收入； |
| =
（每月基本工资 + 现金福利 + 固定奖金 + 其他奖励）× 12 +
休假补贴 + 年 |
其它津补贴
+季度奖总额 + 年度固定奖 + 绩效考评奖 + 利润分红 |
| 5、 年龄：本职位任职人员普遍处理的年龄段； |
| 6、 职位工作年限：本职位所要求相关的工作年限； |
| 7、 直接管理人数：直接向本职位汇报工作的人数； |
| 8、 直接或间接上司：本职位直接或间接报告工作的上司人数； |
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| 企业薪酬水平分析中统计值说明： |
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| 1、 每个职位的名称和定义。职位名称分别以中英文表达，对于职位名称不尽相同的职位，可 |
| 根据职位定义衡量吻合程度，决定所属位置； |
| 2、 每个职位分成欧美公司。港资国内及其它公司、所有参与调查公司及人数等三种类型进行 |
| 分析比较； |
| 3、 每个职位划分成5个工资幅度进行比较，其中： |
| 较低值
(P10):工资水平临近最低点（100间公司里工资水平排在倒数10位） |
| 偏低值
(P25):工资水平比较低（100间公司里工资水平排在倒数25位） |
| 中间值
(MED):工资水平中间值（100间公司里工资水平排在50位） |
| 偏高值
(P75):工资水平比较高（100间公司里工资水平排在前25位） |
| 较高值
(P90):工资水平临近最高点（100间公司里工资水平排在前10位） |
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