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报
告 摘 要 |
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| 经过四个多月繁忙、紧张的筹备、整理和分析工作，广州拓培人力资源顾问有限2001-2002 |
| 年度广东省企业薪酬福利调查报告终于顺利完成。调查报告主要公司分薪酬调整趋势、企业薪酬 |
| 水平分析、企业福利政策走向和人力资源关注的热点问五大部门，包括参与调查公司背景等。
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| 参与调查公司背景 |
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| 主要介绍参与本次活动公司分布的地区、行业、性质、人员规模、投资规模及外商投资比例 |
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| 企业薪酬调整趋势 |
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| 主要分析影响公司薪酬的各类因素，常见的工资及津贴形式，不同薪金制度员工薪金的升幅， |
| 2000-2002年加薪幅度的比较和员工额外薪金/现金福利的分析。
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| 企业薪酬水平分析 |
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| 主要分析72个职位的薪酬水平，覆盖面甚广，每一职位分析结果占一页，均附图说明。另外， |
| 分别对几个符合要求的行业进行简要的专业报告，其中包括：快速消费品、通信及IT行业、机械 |
| 制造业、电子电器行业、房地产及石化建材行业。 |
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| 企业福利政策走向 |
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| 主要分析8大重点部分，其中包括：“招聘、试用”“培训”“奖金、奖励和各种津贴、补贴” |
| “工作时间、加班、休假”“差旅调派”“保险医疗”“住房福利”“人员流失、离职及补偿” |
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人力资源热点话题
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| 主要讨论整体经济环境的改变对员工的薪酬水平的影响；人力资源从业人员角色的转换；企业 |
| 文化在企业中起到的作用；企业如何保持员工薪金的公平性；公司员加薪在激烈的人才竞争市场 |
| 中对企业造成的障碍。 |
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| 报告的数据来源方面，本次调查回收到的、并合符标准的120多份广东省企业的问卷。本公司拥 |
| 有许多企业部分主要职位真实可靠的薪酬咨讯咨询，并与多家企业人力资源从业人员商讨，吸 |
| 取宝贵的意见。对于部分资料，则摘录国家有关部门公布的数据或参考相关的书籍和报告。
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| 企业薪酬水平分析 |
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| 由于参加活动的公司性质、规模各异，薪酬部分的每一个职位分为欧美公司、港资国内及其 |
| 它公司、所有参与调查公司及人数等三种类型进行分析比较。因某些职位在职人数不止一位， |
| 所以该职位统计人数会比参加调查活动的公司数目多。另外，基于本公司长期为外企提代中高级 |
| 人才寻访服务的经验，我们拥有许多外企业主要职位可靠的薪酬咨讯，因此各职位薪酬数据都经 |
| 调查研究所得。在部门各职位薪酬分析后，对参与调查的样本数在10个以上的行业进行个别分析 |
| ，以提供行业间的比较和参考。每一职位基本月薪和月总收入均以税前人民币计算，月总收入包 |
| 括基本月薪及各项津贴、补助。在职人数少于5位的职位将不作统计。 |
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| 企业福利政策走向 |
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| 福利分析以图表为主，辅以文字说明，还参考了其他有代表性的调查报告的做法，务求以简明 |
| 、直接的方式反映信息。该部分所有货币单位均以人民币计算。 |
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| 人力资源热点话题 |
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| 问题大多数由人力资源界人士提出，在统计过程中，也与多家企业人力资源的从业人员商讨， |
| 并吸取了宝贵的意见。 |
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