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2003年广东省地区企业薪酬调查趋势 |
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中国加入WTO已有一年的时间，国内的产业结构作出了重大的调整，从而使国内的就 |
| 业结构也发生了相应的调整。企业的效益与市场的竞争规律有着直接的联系。企业为了 |
| 保持自身在市场的竞争力，每年都会根据各方面的因素调整员工的薪酬。由于广东省地 |
| 区整体经济趋向良好，总体来看2003年的加薪幅度会比去年有所上升。据拓培本次调查 |
| 数显示，来年薪酬调整幅度会维持在7％-8％之间...... |
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| 对共性较大的75个职位进行薪酬分析
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共分为销售类、市场类、IT类、财务类、人力资源类、生产类等11个大类。每个职 |
| 位的分析各占一页，中英文对照...... |
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| 行业薪酬专项分析和应届毕业生薪酬水平分析
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为了使报告更能切合各行业的实际需要，今年在参与调查的公司内选取了快速消费 |
| 品、机械制造行业、电子电器行业等5个行业进行专项分析。另外，对应届毕业生的入 |
| 职薪酬、福利及员工试用期满的调薪比例进行分...... |
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企业福利政策走向及人力资源关注的热点话题
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从员工培训、奖励、津贴、休假、保险等11个方面进行分析。而热点话题方面就集 |
| 中探讨了员工流失、离职及补偿的问题......
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