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数据收集
本次薪酬调查的数据来源于2002-2003年广东省地区企业的薪酬问卷调查，和TOPPER
所积累的市场薪酬福利数据。TOPPER作为一间连续六年唯一成功地为本地的外资及知名
国内企业提从专业薪酬咨询的本地管理顾问公司，积累了丰富的市场薪酬福利数据和管
理经验，为我们进行后期数据分析打下了坚实的基础。
数据分类
我们将积累的数据和通过问卷调查所收集的数据按照区域、公司性质、职能等进行
分类整理，以此保证内容相近的信息被放在一起进行处理分析。
数据有效性
数据的准确有效是完成高质量的调查报告的重要保证。在数据处理的过程中，我们
使用了大量的计算机技术（拓培的薪酬分析系统），以保证人为因素较少影响数据的处
理过程。同时我们还对数据进行了仔细的检查，去除重复数据，限定最少样本个数，去
除偏离市场主体薪酬福利数据值较远的数据。
数据分析
我们使用专用数据分析系统对样本进行分析，得出市场值。在反映市场薪酬福利信
息时，我们使用了偏低值（P10）、较低值（P25）、中间值（MED）、较高值（P75）、
偏高值（P90）和平均值（AVG）六个参数。