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> 2002-2003年薪酬报告

 
 
 
 
2003—2004年薪酬报告
 
 
2004年广东省地区企业薪酬调查趋势
 
 

    据调查结果显示,二OO三年整体实际薪酬上升幅度在7.30%左右,而二OO年整体的预测薪金上升幅度则在6.10%至8.56%之间。

   而在参与调查的公司里,快速消费品行业二OO年整体薪金上升幅度在4.96至9.16%之间,通信及IT行业二OO年整体薪金上升幅度在5.78%至8.81%之间,机械制造业二OO年整体薪金上升幅度在3.75%至8.48%之间,电子电器行业二OO三年整体薪金上升幅度在3.79%至8.98%之间,房地产行业二OO年整体薪金上升幅度在4.97%至9.16%之间,石化建材行业二OO参年整体薪酬上升幅度为3.72%8.38%

    在加薪幅度的考虑因素方面,大多数公司都认为以本年公司年度的经济效益、同行业的平均薪金水平和SARS等为主。.

 
对共性较大的75个职位进行薪酬分析
 
 
   共分为销售类、市场类、IT类、财务类、人力资源类、生产类等11个大类。每个职
位的分析各占一页,中英文对照......
 

75个职位明细列表(请点击连接)            职位分析样本(请点击连接)

 
行业薪酬专项分析和应届毕业生薪酬水平分析
 
 
   为了使报告更能切合各行业的实际需要,今年在参与调查的公司内选取了快速消费
品、机械制造行业、电子电器行业、IT/通讯行业、房地产行业、石化建材行业等6个行
业进行专项分析。另外,对应届毕业生的入职薪酬、福利及员工试用期满的调薪比例进
行分......
 
 
企业福利政策走向及人力资源关注的热点话题
 
 
   从员工培训、奖励、津贴、休假、保险等11个方面进行分析。而热点话题方面通过
探讨人力资源功能的转变和企业文化现状,进一步了解国内企业现时的人力资源环境。
另外,还会教大家如何先择一份适合自己的薪酬报告。

样本图例显示 (请点击连接)

 
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