| 薪
酬 调 查 常
见 问 题 解 答 |
| |
| Topper的C&B调查的优势是什么？ |
| |
| 市场优势：Topper熟悉广东省地区经济、市场、企业薪酬状况、国家相关法规、政策以 |
| 及人力资源市场发展的趋势。 |
| |
| 经验优势：Topper连续多年从事广东省地区薪酬与福利调查，形成一套完整、系统、科 |
| 学的薪酬与福利调查体系。 |
| |
| 专业优势：顾问经验丰富，数据收集、分析手段科学严紧，调查意向问卷内容比较全面 |
| ，规范、实用；职位面对与企业实际状况紧密结合。报告科学、完善、真实，具有很强 |
| 的实用性和针对性。 |
| |
| 调查报告的特点 |
| |
| 由于参加的企业不断增多，薪酬部分将分为综合性报告及专项报告。 |
| 综合报告：将不同性质的企业的薪酬福利数据进行综合分析与综合处理，全面反映广东地 |
| 区企业的薪酬福利现状。 |
| |
| 专项性报告： |
| |
| A、对参与调查的企业进行行业划分，并对部分具有代表性的职位进行分析，一般同行业 |
| 的公司须在10家或以上。 |
| B、对参与调查的企业进行地区划分，并对部分具有代表性的职位进行专项分析，一般同 |
| 地区的企业须在15家以上。 |
| |
| 调查的保密性措施 |
| |
| 整个调查，将分四个步骤： |
| |
 |
| 其中（2）（3）（4）环节将由专门的保密人员对问卷分离独立处理，确保数据不外泄。 |
| |
| 报告的内容 |
| |
|
a、薪酬调整趋势 |
|
b、薪酬部分（综合报告、专项报告） |
|
c、福利及相关的人力资源政策 |
|
d、人力资源管理及热点问题 |
| |
| 报告调查范围： |
| |
| 行业：主要有机械制造业、食品日用品、石化建材、电子电气设备及通信、其他行业（ |
| 根据参与企业的实际情况而定） |
| 地区：广东地区，其中以广州、深圳、珠海、东莞、中山、佛山、潮州、汕头、顺德、茂 |
| 名、惠州、阳江等地区为主 |
| |
| 报告的价钱： |
| |
| 如果参与本次调查活动的企业均可获得一份反映不同性质企业的“报告（简要版）”，或 |
| 以一个优惠的价格购得《2003-2004年度广东省企业薪酬福利调查及分析报告》。 |
| |
| 关注自己同行公司参与情况及所占比例 |
| |
| 现只能提供去年同类相关数据作参考 |
|
| |
.gif){kind=small}
企业会员登陆
