广州拓培人力资源顾问有限公司自1997年，在每年下旬都有组织和策划广东省企业的薪酬福利调查的活动。为配合企业人力资源政策方案制定和调整的工作，本年度的调查活动于今年8-11月期间进行。同时，在各企业人力资源部门及各界友好人士的鼎力支持下，得以顺利完成，在此，本公司向所有参与本次活动及提供帮助的团体和个人表示衷心的感谢！ 

在调查前，本公司向省内1000多间有可比性和代表性管理运作规范的大、中企业、分公司和部分外国公司常驻代表（办事）处发出“广东省企业薪酬福利调查活动邀请函”，在总结各类企业的不同需求和确定参与活动的企业后，至今回收130多份。为取得更真实详尽、深入准确的数据，本次薪酬福利调查问卷在设计时吸收了以往的经验，并补充了许多过去没有涉及的内容，务求调查覆盖面更广，所获取的信息更准确细致。所有数据都经过严密的审核和细致的分析。对于整个调查过程，都由专门的保密人员对问卷作分离独立处理，以确保数据不外泄。而在调查报告方面，无论在形式及内容上，更能切合各行业的实际需要，此报告务求能为人力资源管理从业员提供一份有客观参考价值的资料。 

据调查结果显示，二OO三年整体实际薪酬上升幅度在7.30%左右，而二OO四年整体的预测薪金上升幅度则在6.10%至8.56%之间。而在参与调查的公司里，快速消费品行业二OO三年整体薪金上升幅度在4.96至9.16%之间，通信及IT行业二OO三年整体薪金上升幅度在5.78%至8.81%之间，机械制造业二OO三年整体薪金上升幅度在3.75%至8.48%之间，电子电器行业二OO三年整体薪金上升幅度在3.79%至8.98%之间，房地产行业二OO三年整体薪金上升幅度在4.97%至9.16%之间,石化建材行业二OO参年整体薪酬上升幅度为3.72%至8.38%。在加薪幅度的考虑因素方面，大多数公司都认为以本年公司年度的经济效益、同行业的平均薪金水平和SARS等为主。 

调查结果显示，雇员晋升的主要因素以业绩及工作表现为主，雇员离职的主要因素以薪酬福利、个人发展为主。二OO三年经理级雇员的平均流失率是5.10%、主任级雇员的平均流失率是7.60%、专业技术人员的平均流失率是11.80%、一般职级的雇员平均流失率是16.2%。整体而言，流失较为严重的职位主要以信息技术（IT）及销售/市场的部门为主。 

员工福利方面，绝大部门企业都能按照国家劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，且每周至少有一天为休息日。参与调查的公司中21%会向试用期满的雇员提供有薪年假，72%的公司向工作满一年的雇员提供有薪年假。同时，参与调查的公司92%都会按照国家规定的向员工提供10天/年的公众假期。而保险方面，参与调查的公司98%参加了由国家统筹的社会保险，29%的公司为雇员购买了商业保险。  

人事热点话题方面，时代飞速变化，中国企业面临着变革，人力资源环境也会不断改变。调查结果显示，普遍人力资源从业人员都认为企业薪酬福利总体水平都会略有上升，而无论从个人的发展前景或企业薪酬福利水平来说，理想的地区首选上海。人力资源内部功能会逐步由传统人事功能向具有真正意义的人力资源过度，由以往“保持人事记录”“审核控制”逐步向“企业战略经营伙伴”靠拢。另外，我们还探讨了“中国企业文化现状”和引导大家如何选择市面上琳琅满目的薪酬报告，让薪酬调查更有效。