l        数据收集

本次薪酬调查的数据来源于2003-2005年广东省地区企业的薪酬问卷调查，和TOPPER所积累的市场薪酬福利数据。TOPPER作为一间连续七年唯一成功地为本地的外资及知名国内企业提从专业薪酬咨询的本地管理顾问公司，积累了丰富的市场薪酬福利数据和管理经验，为我们进行后期数据分析打下了坚实的基础。

本次调查，拓培向广东省1000多间有代表性的企业发出邀请，并收到了众多的反馈意见和他们迫切了解和关心的问题。与此同时，我们对2003-2005年度广东省企业薪酬福利调查问卷进行了认真的分析和总结，为了让企业了解每个职位更详尽实用的资讯，我们在薪酬部分作了较大部分的改变，同时对问卷中的不足之处进行了细致的修改和更正，并扩大了调查问题所涉及的覆盖面和加强了调查的深度，目的是力求将我们设计的问卷能够客观地反映并预测2003-2005年广东省企业薪酬福利水平及来年人力资源政策最新走向。在总结各类企业有不同需求和确定参与的企业后，发出200多份调查问卷，最终确认有效问卷136份。

l        数据分类

我们将积累的数据和通过问卷调查所收集的数据按照区域、公司性质、职能等进行分类整理，以此保证内容相近的信息被放在一起进行处理分析。

l        数据有效性

数据的准确有效是完成高质量的调查报告的重要保证。在数据处理的过程中，我们使用了大量的计算机技术（拓培的薪酬分析系统），以保证人为因素较少影响数据的处理过程。同时我们还对数据进行了仔细的检查，去除重复数据，限定最少样本个数，去除偏离市场主体薪酬福利数据值较远的数据。另外，由于拓培自97年开始使从事专业的人才寻访服务，使拓培能掌握各类型企业不同层面职位的最新的一手市场信息，从而对确保数据的有效性也起到了重要的作用。

l        数据分析

我们使用专用数据分析系统对样本进行分析，得出市场值。在反映市场薪酬福利信息时，我们使用了偏低值（P10）、较低值（P25）、中间值（MED）、较高值（P75）、偏高值（P90）和平均值（AVG）六个参数。