文本框:   文本框: 广东外资及国内企业薪酬福利 调查研究及分析报告 文本框: 2007年 文本框: 一间连续十年成功地为本地的外资及知名国内企业提供专业薪酬咨询服务的本地管理顾问公司；   一间连续十年为众多国内外知名企业提供了专业、高效、务实的招聘服务并成功地推荐了大量企业精英的人才顾问公司；    一间连续十年不断成功地为各行业专业人士及外企雇员创造了大量适合其职业发展机会的知名猎头公司； 文本框: 一间连续十年成功地为本地的外资及知名国内企业提供专业薪酬咨询服务的本地管理顾问公司； 一间连续十年为众多国内外知名企业提供了专业、高效、务实的招聘服务并成功地推荐了大量企业精英的人才顾问公司； 一间连续十年不断成功地为各行业专业人士及外企雇员创造了大量适合其职业发展机会的知名猎头公司； 文本框: 一份专业、规范的区域薪酬福利调查分析报告，可以使企业在不断变化的人力资源市场中，适时调整公司薪酬福利政策，使企业的人才资源在人才竟争中处于优势有着重要的参考作用。 文本框: 一份专业、规范的区域薪酬福利调查分析报告，可以使企业在不断变化的人力资源市场中，适时调整公司薪酬福利政策，使企业的人才资源在人才竟争中处于优势有着重要的参考作用。 文本框: 更好地为你的企业规划新一年的薪酬福利制度

文本框: 拓培已连续九年为企业提供了有效的薪酬福利服务，在本地人力资源界有广泛社会关系和充实的信息来源，熟悉本地不同企业和行业的背景和相关的薪酬福利政策。 文本框: 拓培已连续九年为企业提供了有效的薪酬福利服务，在本地人力资源界有广泛社会关系和充实的信息来源，熟悉本地不同企业和行业的背景和相关的薪酬福利政策。 文本框: 企业薪酬调整趋势  主要分析2006年影响公司薪酬的各类因素，常见的工资及津贴形式，不同薪金制度员工薪金的升幅。   企业薪酬水平分析 主要分析87个职位的薪酬水平，覆盖面甚广，每一职位分析结果占一页，均附图说明。另外，分别对几个符合要求的行业进行简要的专业报告，其中包括：快速消费品、通信及IT行业、机械制造业、电子电器行业、房地产及石化建材行业、应届毕业生薪酬及试用期后的调薪。   企业福利政策走向  共有七部分，主要分析统计了企业中：“招聘、试用”“培训”“奖金、奖励和各种津贴、补贴”“工作时间、加班、休假”“差旅、调派”“保险及医疗”“住房福利”“人员流失、离职及补偿”等等常见的问题。   人力资源热点话题  主要讨论整体经济环境的改变对员工的薪酬水平的影响；企业如何保持员工薪金的公平性；以及2005-2006年人力资源行业所遇到的问题。 文本框: 要在人才竞争中占据有利位置，保持企业在人力资源方面的优势，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。我们推出的薪酬福利调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬福利信息，从而制定自身薪酬福利策略的要求 文本框: 要在人才竞争中占据有利位置，保持企业在人力资源方面的优势，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。我们推出的薪酬福利调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬福利信息，从而制定自身薪酬福利策略的要求

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

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