调查报告摘要

广州拓培人力资源顾问有限公司自1997年，在每年下旬都有组织和策划广东省企业的薪酬福利调查的活动。为配合企业人力资源政策方案制定和调整的工作，本年度的调查活动与以往不同的是不再进行集中收集数据，而是把收集数据落实到平时的每日所从事的人力资源服务工作中，因此除了以往多年的积累外，我们现在所收集的数据将会更及时和更务实。同时，为了制作好每年的薪酬福利调研报告，在平时的工作中，我们除了继续与各类企业的人力资源管理人员保持紧密联系外，还着重加强各类欧美跨国公司，国内外知名企业的中高层管理人士在薪酬福利方面沟通及了解；在各企业人力资源部门及各界专业人士的鼎力支持下，得以顺利完成，在此，本公司向所有参与本次活动及提供帮助的团体和个人表示衷心的感谢！

据调查结果显示，2006年整体实际薪酬上升幅度在7.94%左右，而2007年整体的预测薪金上升幅度则在7.7左右。快速消费品行业2006年整体薪金上升幅度在7.65%至8.52%之间，通信及IT行业2006年整体薪金上升幅度在8.5%至10.50%之间，机械制造业2006年整体薪金上升幅度在6.5%至8.80%之间，电子电器行业二00四年整体薪金上升幅度在6.5%至9.60%之间，房地产行业2006年整体薪金上升幅度在8.5%至12.6%之间,石化建材行业2006年整体薪酬上升幅度为5.25%至7.45%。在加薪幅度的考虑因素方面，大多数公司都认为以本年公司年度的经济效益、同行业的平均薪金水平和能源供应紧张等为主。由于受到近的国家宏观调控的影响，钢铁、建材、机械、房地产等受调控的企业业绩有所下降，从而影响到其薪酬的上升水平。

调查结果显示，雇员晋升的主要因素以业绩及工作表现为主，雇员离职的主要因素以薪酬福利、个人发展为主。2006年经理级雇员的平均流失率是8.5%、主任级雇员的平均流失率是10.30%、专业技术人员的平均流失率是12.50%、一般职级的雇员平均流失率是18.6%。整体而言，比上年稍有所下降，流失较为严重的职位主要以信息技术（IT）及销售/市场的部门为主。

员工福利方面，绝大部分企业都能按照国家劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，且每周至少有一天为休息日。参与调查的公司中28%会向试用期满的雇员提供有薪年假，75%的公司向工作满一年的雇员提供有薪年报假。同时，参与调查的公司81%都会按照国家规定的向员工提供10天/年的公众假期。而保险方面，参与调查的公司95%参加了由国家统筹的社会保险，30%的公司为雇员购买了商业保险。

人事热点话题方面，时代飞速变化，中国企业面临着变革，人力资源环境也会不断改变。调查结果显示，普遍人力资源从业人员都认为企业薪酬福利总体水平都会略有上升。由于近两年民工分流以及技术工人的流动性大，所以近年的低层的职员，如公司的蓝领阶层，特别是技术性工人的薪酬将会有较大的提升。

广州拓培人力资源顾问有限公司

2007年元月