l        数据收集

本次薪酬调查的数据来源于2006-2007年广东省地区企业的薪酬问卷调查，和TOPPER所积累的市场薪酬福利数据。TOPPER作为一间连续年九成功地为本地的外资及知名国内企业提从专业薪酬咨询的本地管理顾问公司，积累了丰富的市场薪酬福利数据和管理经验，为我们进行后期数据分析打下了坚实的基础。

本年度的调查活动与以往不同的是不再进行集中收集数据，而是把收集数据落实到平时的每日所从事的人力资源服务工作中，因此除了以往多年的积累外，我们现在所收集的数据将会更及时和更务实。同时，为了制作好每年的薪酬福利调研报告，在平时的工作中，我们除了继续与各类企业的人力资源管理人员保持紧密联系外，还着重加强各类欧美跨国公司，国内外知名企业的中高层管理人士在薪酬福利方面沟通及了解....

l        数据分类

我们将积累的数据和通过问卷调查所收集的数据按照区域、公司性质、职能等进行分类整理，以此保证内容相近的信息被放在一起进行处理分析。

l        数据有效性

数据的准确有效是完成高质量的调查报告的重要保证。在数据处理的过程中，我们使用了大量的计算机技术（拓培的薪酬分析系统），以保证人为因素较少影响数据的处理过程。同时我们还对数据进行了仔细的检查，去除重复数据，限定最少样本个数，去除偏离市场主体薪酬福利数据值较远的数据。另外，由于拓培自97年开始使从事专业的人才寻访服务，使拓培能掌握各类型企业不同层面职位的最新的一手市场信息，从而对确保数据的有效性也起到了重要的作用。

l        数据分析

我们使用专用数据分析系统对样本进行分析，得出市场值。在反映市场薪酬福利信息时，我们使用了偏低值（P10）、较低值（P25）、中间值（MED）、较高值（P75）、偏高值（P90）和平均值（AVG）六个参数。