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2006年广东省地区企业薪酬调查趋势
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据调查结果显示，二OO五年整体实际薪酬上升幅度在8.92%左右，而二OO六年整体的预测薪金上升幅度则在8.5%至12.5%之间。快速消费品行业二OO五年整体薪金上升幅度在6.85%至9.22%之间，通信及IT行业二OO五年整体薪金上升幅度在8.15%至11.50%之间，机械制造业二OO五年整体薪金上升幅度在5.25%至7.80%之间，电子电器行业二00四年整体薪金上升幅度在5.95%至10.60%之间，房地产行业二OO五年整体薪金上升幅度在5.56%至8.66%之间,石化建材行业二OO五年整体薪酬上升幅度为5.25%至7.45%。在加薪幅度的考虑因素方面，大多数公司都认为以本年公司年度的经济效益、同行业的平均薪金水平和能源供应紧张等为主。由于受到近的国家宏观调控的影响，钢铁、建材、机械、房地产等受调控的企业业绩有所下降，从而影响到其薪酬的上升水平。 |
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对共性较大的87个职位进行薪酬分析
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共分为销售类、市场类、IT类、财务类、人力资源类、生产类等11个大类。每个职 |
| 位的分析各占一页，中英文对照...... |
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87个职位明细列表（请点击连接）
职位分析样本（请点击连接）
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行业薪酬专项分析和应届毕业生薪酬水平分析
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为了使报告更能切合各行业的实际需要，今年在参与调查的公司内选取了快速消费 |
| 品、机械制造行业、电子电器行业、IT/通讯行业、房地产行业、石化建材行业等6个行 |
| 业进行专项分析。另外，对应届毕业生的入职薪酬、福利及员工试用期满的调薪比例进 |
| 行分...... |
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企业福利政策走向及人力资源关注的热点话题
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从员工培训、奖励、津贴、休假、保险等11个方面进行分析。而热点话题方面通过 |
| 探讨人力资源功能的转变和企业文化现状，进一步了解国内企业现时的人力资源环境。 |
| 另外，还会教大家如何先择一份适合自己的薪酬报告。 |
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样本图例显示
（请点击连接）
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