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| 经济学家杰里.里夫金预测，在今后若干年内，美国现在1.24亿个工作岗位中，将有0.9亿个会被电 |
| 脑自动化系统取代。目前美国平均每年都要消失100-250万个工作岗位。20世纪是"机器时代"，这是 |
| 人类的第一次劳动革命：机械力代替了人力。21世纪是"机器人的时代"，这是人类的第二次劳动革 |
| 命：人工智能将代替人的智能。 |
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| 西方目前流行一种"信息金字塔论"，即：21世纪的工作是金字塔式的，塔尖是："信息生产者"，中 |
| 间是"信息传播者"和"信息协调与调与管理人员"，塔基是信息处理人员和信息基础设施建设人员。 |
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| (一)单位变得多余陌生，公司须随时找人才 |
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| "喂，你是哪个单位的？"这是我们的习惯用语。 |
| 可是，到了不得21世纪的某一天，假如你再这样询问别人，对方也许一头雾水。因为据说21世纪 |
| 没有"单位"了，这时候的"单位"将是松散的"自由人联合体"，每个人自己本身就应该是一个独立的 |
| "单位"。 |
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| 美国著名职业顾问威廉。布里奇在其新著《工作大转移》中指出："单位"这个概念是工业文明时代 |
| 的产物，视员工为生产机器的一个零件部件（咱们中国叫"螺丝钉"）。在信息文明时代，"新工作 |
| 潮"并不评估员工如何配合工作环境，而是以他完成某一项指定指定工作为衡量标准。也就是说，未 |
| 来的公司不需要固定的岗位和固定的员工，而是一个松散的"自由人联合体"，当某个工作程序需要 |
| 一个人去干时，就临时聘用一位专业人才打短工。当然，作为一个"自由人"，你亦可同时兼几家公 |
| 司的"短工"，公司必须随时寻找适应工作新要求的人才。 |
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| （二）如果一年不学习，知识会折旧80%
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谁是文盲呢？ |
| 以前，不识字的人叫文盲：现在，不懂电脑的人叫文盲。据说，将来的文盲是，不会主动寻求新 |
| 知识的人。 |
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| 西方白领阶层流行这样一条"知识折旧"定律：一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。 |
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| 随着知识经济浪潮的席卷而来，科学技术的"裂变效应"将会导致知识更新速度的不断加快。你今 |
| 天不懂的东西，到明天早晨就过时了。据《华尔街时报》的一项调查，美国人平均每隔5年就得更 |
| 换一次工作，因为当你干到长15年左右的时侯，你差不多已经跟不上工作岗位的新要求了，你必须 |
| 从这个岗位上撤退下来，迅速完成知识技能的新一轮补充转换和升级。联合国教科文组织专家保罗 |
| .朗格曾经提出一个"终身教育"概念，即一个人的教育不能只限于人生的某一个时期，而必须终身接 |
| 受教育。 |
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| （三）信息高速路铺到门口，在家上班成未来时尚 |
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| 每天一大早，匆匆忙忙地挤公共汽车去上班，这是我们多少年来约定俗成的工作习惯。然而，当 |
| 信息高速公路铺到家门口时，家庭已不止是生活的港湾，也是工作的场所。对于在家上班的人，西 |
| 方人叫做"SOHO族"，即"居家式办公族"。日本目前已出现"SOHO族"600多万人，并办有专门的杂志《 |
| SOHO》；美国现有"SOHO族"1100多万人，比如摩托罗拉、IBM、惠普等大公司的部分员工，早已实现 |
| 居家式办公。预计到处2000年美国的"SOHO族"将会占到企业员工的73%。 |
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| 美国商务部和环保署去年联合发起"在家上班周"活动，鼓励人们利用电信手段在家上班，他们认 |
| 为在家上班的好处包括：缓解交通拥挤，提高工作效率，减少时间损耗，降低生产成本。目前，美 |
| 国半数以上的公司已成立"远程工作规划处",协调和发展员工在家上班。有关在家上班的专门法律也 |
| 在研究制定之中，比如在家上班时公司商业机密的保护问题等。 |
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| 当然，对于"SOHO族"来说，最大的快乐莫过于自由，你可以躺在被窝里向上司汇报工作，也可以 |
| 穿着睡衣在电脑上与客户联系业务……你不必打领带，不必穿西装，你是令人羡慕的"敞领阶层"。 |
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| （四）"退休"概念会消失，老员工反而要加薪 |
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| 正当许多即将退休的人们感叹"夕阳无限好，只是近黄昏"的时候，美国出现了一批"反退休族"， |
| 他们希望社会取消退休制，并对老员工实行加薪。 |
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| "反退休族"的领袖是著名财经专家斯迪芬.波莱。他最近出版"反退休理论"专著《身无分文告别人 |
| 世》，向传统退休观念提出挑战。他提出，退休本是本世纪30年代经济大萧条时期为降低失业率而 |
| 创造的一种社会实验，当时的政府为居高不下的失业率（30%）所困扰，提出让长者退出岗位的办法 |
| ，为失业者创造一些就业机会。而在这之前，美国人根本就没有退休这个概念。 |
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| 另据《组织人事报》最近刊登的一项资料表明，我国大中专生、大学生、硕士生、博士生的就业 |
| 年龄依次为：18岁、21岁、22岁、25岁、28岁，他们（以男性为例）的终生工作年限则依次为： |
| 39年、38年、35年、32年。传统的年龄一刀切的退休制度造成了低学历者就业时间长，高学历者就 |
| 业时间短的怪圈，这就导致人才资源的极大浪费。 |
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| 21世纪是知识经济时代，人类的主要劳动方式逐渐从体力劳动时代进入脑力劳动时代，现行的退 |
| 休制度是体力劳动的产物，对脑力劳动时代显然已经不适应了。 |
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| 本文作者于淑静小姐 |
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