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-->职位信息
职位名称:高级组织发展及培训经理
职位类型:全职
工作经验:10年以上
学历要求:本科
招聘人数:1名
发布时间:2021-08-20
职位描述
1、 根据公司的发展战略, 参与制定公司的组织及人才发展战略, 并健全公司的组织发展及培训体系, 优化相关的制度及流程; 2、 根据公司人才发展战略, 制定各体系人才发展规划方案, 完善并优化不同岗位、 层级的人才标准, 搭建能力素质模型; 3、 推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的 任职资格体系; 4、 推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点 的工具方法,以及保留机制; 5、 基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,执行核心人才 及高潜人才发展项目; 6、 配合人才发展需要,建立企业大学、内部培训师体系、不断优化在线学习系统;推行培训需求调 研,制定年度培训计划并实施;专项课程开发及授课实施; 7、 主管安排的其它工作及相关项目性工作。
招聘要求
1、 本科以上学历,人力资源及相关专业; 2、 具备 12 年以上外资及集团性企业人力资源工作经验,至少 8 年以上组织人才发展工作经验,有 快速消费品行业或顾问咨询行业背景优先; 3、 有战略思考能力,有高度的组织变化敏感度,具备独立搭建及实操组织诊断、能力模型、人才测 评和发展规划项目的经验; 4、 具备良好的职业道德和专业素养,优秀的沟通及协调能力、分析及解决问题的能力。
联 系 人:
联系电话:
电子邮件:resume@topper.com.cn
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