主要工作职责： 职责表述：完善供应链培训体系 职责拆分： 供应链年度培训需求分析与拟定培训计划 供应链各项培训的实施、评估与跟进 培训资源的寻找、整合与管理 培训资料的制作及学员档案管理 完成标志： 每年1月前完成培训需求调查及培训计划的审批 培训计划完成率≥85％,培训满意度≥85分 每月收集咨询公司的培训信息,并对供应商进行评估、筛选 培训信息栏资料更新、培训教材的管理、培训的记录及学员档案的录入 职责表述：供应链课程的编制与授课 职责拆分： 根据培训需求编写培训教材 根据公司的变化修改新员工入职培训教材 内部讲师队伍建立 完成标志： 开发新的课程内容 新员工入职培训教材每年最少更新一次 内部讲师培训满意度≥85分 职责表述：关键人才培训体系完善 职责拆分： 配合供应链策略的经理主题培训 完成标志： 培训满意度≥85分

教育背景: 本科以上学历 工作经验: 从事培训管理三年以上,具有五年工作经验 工作技能/专业知识: 熟悉办公室常用软件 部门名称：供应链人才资源部 职位名称：培训主任 直接主管职位：人才发展经理