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杭州猎头公司:HR与猎头合作有何攻略
   2020-02-28 16:55:38    文字:【】【】【

众所周知,当下很多企业都面临激烈的人才竞争,特别是中高端人才的竞争,很多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但由于有些企业HR对猎头的了解并不深,因此经常会出现以下问题。

在这个知识经济时代,人才作为发展之本,归根到底企业竞争就是人才竞争,尤其中高端人才的竞争,许多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但很多企业HR对猎头了解的并不深,因此经常会出现以下问题。

一、若是候选人身处外地,那么面试时所带来的差旅费由谁出?一是猎头公司去外地面试候选人,另一种则是猎头公司需经过企业的同意,费用由企业承担。这笔费用不包括在服务费中。后一种情况,根据一般的行业规则是由企业承担费用,多数企业会乐意承担这笔费用。因此这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是,如果企业不愿意承担这笔费用,猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通,等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿,费用的支付就不是问题了。

二、在猎头过程中,若是没有猎取成功,预付款为什么没有返还。猎头公司会与客户保持沟通,在遇到这笔费用不包括在服务费中。后一种情况,根据一般的行业规则是由企业承担费用,多数企业会乐意承担这笔费用。因为,这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是,如果企业不愿意承担这笔费用,猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通,等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿,费用的支付就不是问题了。

三、选择猎头公司招聘,成本会不会太高?广告招聘成本=每次广告费*次数+人力成本+岗位空缺潜在损失+招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失其中,仅人力成本而言,登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且,市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求,往往会造成很长时间的职位空缺,为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下,企业不得不退而求其次,这方面的损失是无法估量的。后两者的损失企业往往缺少深刻的认识。因此,选择猎头招聘成本并没广告招聘成本高。

四、若是候选人拿到录取通知书后,有改变的自己的额想法,猎头顾问该如何应对,通常在这种情况下,猎头顾问会与候选人沟通,根据个人情况,帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时,想法都已经比较成熟,一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法,顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难,提出相应的解决方案。而且,顾问在候选人上班之前,会与候选人建立紧密的联系,时刻了解其最新想法,在问题出现之时,就及时解决,有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一,候选人还是放弃了录取通知书,猎头会及时通知客户,并抓紧时间物色下一个候选人。

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