职业道德占10分，核心能力占10分，职业能力占80分，大家根据员工的平时表现，按表格评分要求公平打分……”近日，江门市得实计算机外部设备有限公司（以下简称“得实公司”）举办了该企业首场职业技能等级认定评审会，这也是我市为了强化技能人才培育，打通服务企业、人才“最后一公里”，而将职业技能等级认定权限下放至企业后开展的第一场评审会。

    经过近3个小时的评审、打分、讨论、统计等环节，得实公司定级评价委员会对32名员工进行了职业技能等级认定。评审会全程视频录像存档，得实公司通过省监督系统向市人社局提交评价结果备案后生成证书数据即可向职工发放职业技能等级证书。

    对企业而言，能够自主开展职业技能等级认定有利无弊。“我们可以结合实际生产工作，自主决定考核和评价内容，这样选出来的技能人才更符合企业生产发展需要，有这样一套全市乃至全国认证的技能人才培养体系，也能帮助我们企业进一步打通人才培育通道。”得实公司副总经理李浩岩说道。

    事实上，自去年以来，从国家人社部到省人社厅都在大力推广、支持企业自主开展技能人才评价。今年4月，省职业技能服务指导中心印发了《企业职业技能等级认定工作指引》，鼓励企业开展对本企业员工的自主评价。接到通知后，市人社局迅速行动，先后印发了《江门市企业职业技能等级认定工作方案》《2021年江门市企业职业技能等级认定工作指引》，以企业为“主阵地”全面铺开，指导各大中型企业和重点企业制定定级评价和晋级评价具体实施方案并实施职业技能等级认定。根据《方案》，到2021年底前，全市目标新增获得职业资格证书或职业技能等级证书者3.3万人，其中高级工及以上1.1万人，技师、高级技师880人。

    “以前职工想获得技能等级认定证书，只能参加全市统一考试，考试内容无法与职工的工作完全契合，部分职工并不擅长笔试，实操考核及工作业绩考核更得心应手。”市人社局工作人员向记者介绍，如今企业可以自己制定考核评价方案，通过职工平时的表现作为评分依据，扫除了职工获得技能证书的障碍，也提高了职工参与技能等级认定的积极性，一举多得。来源：江门日报