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金融vs互联网人才争夺战跨界才有出路
   2014-09-16 16:57:25    文字:【】【】【

从2013年到2014年,互联网金融、小微金融、p2p、a股ipo重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等一系列热词,把古老的金融业推向新生,重新焕发经济发展领头羊的优势。各大金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场,跨界经营。近日,智联招聘旗下高端人才招聘网站——智联卓聘为越发激烈的高端人才抢夺战量身打造的“金融人才专属招聘季”引爆金融行业,发布《2014上半年金融人才报告》,希望能为“囊中羞涩”的金融企业及“蠢蠢欲动”的金融人才指出一条双赢之路。

复合型人才“走俏”金融界

随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新,金融企业对跨界人才存在大量需求。智联卓聘报告显示,2014年上半年金融行业对it互联网人才热门需求前5名是软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、seo/sem、手机软件开发工程师;从求职者意向来看,排名第五位的高级软件工程师竞争指数也高达75。更多代表it互联网界的,如手机软件开发工程师、高级软件工程师等人才,开始往金融行业“流窜”,在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。

智联卓聘高端人才发展顾问认为,金融与互联网之间的联系越来越紧密,无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业,亟需的是复合型人才,既要懂互联网思维又要懂金融方面的知识;在个性上既要有金融专业的沉稳、理性,又要有互联网的高效、自由。

智联卓聘数据显示,2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%,其中1年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业。从薪酬水平来看,工作1至5年间的海归与本土人才拉开差距,占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时,与海归差距逐渐缩小。

智联卓聘高端人才发展顾问认为,海归优秀的团队协作能力、对金融领域的敏感度高以及国际化的视野是海归后期发力胜出的主要原因。但面对较长的本土适应周期以及“不接地气”的工作经验,在本土有一定工作经验在出国深造会更加受欢迎。新“1.5线城市”引发金融热

随着西部大开发以及西部城市的崛起,金融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。作为四川省的重点发展战略之一,成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、数量最多的城市。而杭州、苏州等城市在过去几十年的发展中聚集了一大批中小企业,这些企业本身就对金融和互联网行业有着很强的依赖性。对于天津、重庆来说,一直是轻、重工业城市,在经历过一段时间的转型阵痛后,他们抓住了金融和互联网兴起的机遇,一跃成为众多城市的领跑者。

智联卓聘数据显示,2014年上半年,全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%,其中杭州、成都、重庆、苏州、天津等“1.5线城市”需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市的79%,紧追传统金融中心“北上广深”代表一线城市的118%。智联卓聘高端人才发展顾问认为,随着许多一线城市人才的饱和,会向周边城市经济溢出。“1.5线城市”金融行业的快速发展,使得企业需要大量的金融人才流动到“1.5线城市”,其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。

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