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上海猎头公司行业发展前景大揭秘
   2013-10-21 09:28:16    文字:【】【】【

 

 上海市人才中介行业协会公布的上海市人才服务业销售额数据显示:2003年上海人才服务业实现营业额40亿元,2004年实现销售额65亿元,较2003年增长了62.5%,2005年实现销售额105亿元,较2004年增长了61.5%,2006年实现销售额156亿元,较2005年增长了48.6%,近三年行业平均增长率始终保持在50%以上。(上海猎头公司市场的高速增长态势,基本上也反映了中国人才服务行业市场的总体发展状况)

       上海猎头公司行业市场红火引爆机构投资进入2007年全球人力资源服务市场营收超过1000亿美元,其中猎头市场规模在250亿左右,成为令人瞩目的“朝阳产业”和“大蛋糕”,中国人力资源服务市场是最有潜力、最具成长性的新兴市场,吸引着全世界的目光。

        以上海市上海猎头公司为例,上海市人才中介行业协会对外公布的官方数据显示:2001年上海猎头公司是114家;2002年5月攀升到205家,较上年增长79.8%;到2003年12月,达到了416家,较上年增长了202.9%;截止2006年底,上海现持有人才中介许可证的人才服务机构为782家。(全国各地的人才市场行业主管部门一般很少对外公布行业数据)

         最近几年,从企业人力资源经理岗位上辞职“下海”开办人才服务机构的人越来越多了,从其它行业转向开猎头公司、办培训机构、建招聘网站的商人也在增多。


       据统计2007中国企业总数达到4300万家以上,而目前国内依法注册的猎头公司有1400家左右,非注册机构(黑猎头)有800家左右,总数才2200家左右,根据哈佛大学的研究结果“在比较成熟的市场经济环境中猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000”,显然中国目前的猎头市场还很不成熟,从一个侧面显示出中国猎头行业的巨大上升空间。 

 

入门容易入道难


  备好10万元注册资金,由人事局审批猎头资格后,只需一间办公室,一部电话,一台电脑,三、四个人,就可开张营业了,做猎头果真如此容易?原赛思猎头公司总经理高伟回答说:“入门容易,入道难。”猎头公司的工作程序是,接受客户委托后,根据客户的要求写出详细的职位说明书,接着把人才市场上适合该职位的人全部纳入搜寻范围,通过各种方式筛选出最合适的十几个人,再逐一面谈,从中找出个人需求和公司需求最配合的几个,分别写出详尽的评价报告,提交给客户,由客户做最后的甄选。从这个过程中我们可以看出,猎头的工作不同于简单的职业中介,首先猎头的工作要求系统性,猎头不是把自认为合适的一、两个候选人推荐给客户就算完事儿,而要把适合客户公司的外界人才全部梳理一遍;再则猎头必须具备很好的面谈技巧和甄选能力,要能从浩如烟海的候选人中找出最合适的那几个。几乎所有曾做过和正在做猎头的人都认为,猎头难当,因为猎头做的是客户做不到的事。

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