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广州猎头公司订单大增凸显经济回暖
   2013-11-06 15:40:53    文字:【】【】【

有人曾说,猎头生意的忙与闲,是经济景气指数的风向标之一。如果你发现每一家猎头公司、每一个猎头都忙得起早贪黑、废寝忘食,那当前的经济形势肯定不错;反之,如果你发现猎头们不约而同地考虑休假旅游,那很可能是经济疲软信号。

每年的三四月份,都是人才最不“安分”的时候,高端人才更是不例外。随着金融危机的阴霾渐渐退去,经济逐渐回暖,企业集体“喊渴”。

  记者在对广州多家“猎头”公司调查发现,从今年3月到现在,猎头公司的订单与去年同期相比呈明显上升趋势。

  【数据】

  订单比去年同期增加三到四成

  广州各家猎头公司的数据显示:今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升,出现了井喷式增长。

  “今年,省外客户明显多了,在不到一个月的时间里就有4家省外企业与我们联系,去年这个时候,两个月里只有1家。”广州拓培猎头公司说,另外订单增长幅度在40%左右,光新客户就有10家左右。

  整个3月,广州拓培猎头公司接到了24家招人企业的联系电话,比去年同期增加了100%。

  在这些客户订单中,国内企业人才大战很火爆,民企、国企所占席位有所攀升,有时还开出年薪数十万乃至上百万元的订单招揽英才。

特点:

20%的订单来自房地产企业

  从各大猎头公司接到订单的数据分析,三四月份,广州的人才流动整体表现出各个行业加大复苏扩张,企业加大人才引进的步伐。在众多热门岗位中,几家猎头公司的负责人不约而同都提到了房地产。

  “去年广州土地买卖量比较大,随着今年经济回暖,房产业开始复苏,房产开发需要各种类型的人才,这些人才的需求不止广州,整个广东省都非常大。”广州拓培猎头公司说。

  “我们最近接到一个房产公司的订单,急招一批房产方面的人才,年薪范围在50万元—100万元之间。”广州拓培猎头公司说。

  “如今,房地产业进入了新一轮的人才需求高峰期,高端人才更加紧俏。现在我们接的猎头订单中有20%左右来自房地产企业。”广州拓培猎头公司说,去年很多外地企业在广州买了地,今年要在广州开发,要开设新的公司,需要包括设计总监、工程总监、前期开发、营销、策划等各个岗位在内的整套班子,招聘量更大。

  学校校长也来找猎头帮忙

  “今年春节之后,一些以往比较少见的新产业,也开始通过猎头加大了高级人才引进的步伐。”广州拓培猎头公司说,他就碰到了不少新面孔。比如前段时间,广州一所国有民办外国语学校的副校长主动找到了他,希望他能帮忙找几位资深教师,主要教语文、数学或外语,一定要能起到学科领头人的作用。可见,现在教育机构之间竞争之激烈。

  此外,目前,金融行业包括银行、券商、保险公司等企业的人才也比较缺乏。周毅说,企业缺乏的人才类型与国民经济发展相关,随着国内经济回暖,内、外资银行纷纷开业,就需要大量金融业的人才,而这些企业开出的条件都相当好,很容易吸引到人才。

  高科技人才紧俏

  不论是异军突起的房产业,还是逐渐回暖的金融业,高科技人才的需求量依旧排在猎头名单的前几位。

  “高端行业人才的需求也比较大。从去年下半年开始,这类型的人才需求就持续走高,今年春节后需求量更大了。例如IT业,因为杭州有像阿里巴巴这样一批的知名公司,所以这类人才需求才会这么大。”周毅说,其实猎头的其实每个月都在变化, 每个行业都有热门冷门的时候,但是高端行业不论何时,都是很吃香的。

  营销高手身价节节攀升

  这些热门的行业里,有那些热门岗位?根据整个3月的订单情况,广州拓培猎头公司列举了5个热门岗位:分别是企业CEO、财务总监、人力资源总监、营销高手和专业技术人才。其中企业CEO和营销高手都是企业急需招的人才。优秀的营销总监薪酬达到了40—50万元,有企业甚至开到了80万元。

  “根据数据来看,金融业里的投资研究、营销人才和IT业的开发人员都是比较紧缺的。”广州拓培猎头公司说,营销方面的人才任何时候都比较抢手,所以身价也在节节攀升。

  而广州拓培猎头公司的订单中,营销策划、营销总监一类的岗位占到了近三成。

分析:

经济回暖是直接诱因

  往年,物流、制造业、微电子等这些出单频繁的领域是猎头们的重点目标,但就今年三四月份的情况来看,房产、金融、IT等行业正逐渐成为猎头的新目标。为什么会出现这种情况?

  “去年还在金融危机漩涡里盘旋的浙江企业,今年年初已经逐渐走出了阴霾,引发了各个行业、各个岗位人才需求的变化,这是企业转型升级的必要需求,也体现了我省企业较强的应变能力。”广州拓培猎头公司分析。

  “从这一系列的变化中可以看出我省产业正处在转型升级中,企业经历过危机后开始寻求有核心自主知识产权、自主品牌的创新发展之路。拿国内营销总监需求量上升来说,就体现了企业正在走单纯外贸向内贸、外贸并举发展之路。”广州拓培猎头公司说,从猎聘的人才分析,大部分呈现高年薪:年薪30万以上很普遍,80万元也不少。

  另外,高学历、高收入人才成为各企业重点争抢对象,表明不少企业已经开始从粗放式管理向精细化管理转变,从以往的机会导向向战略导向的科学发展转变。目前,名企的转型升级欲望比较强烈,因而人才大战很火爆,估计将来更好的职业发展机会将大量产生在民企,国内企业,而不是外资企业。

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