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西安猎头公司20万难觅“意中人”
   2013-12-11 11:21:31    文字:【】【】【
在新年开始之际“跳槽”屡见不鲜,而“你被猎头了吗”却成为目前西安高端人才私下议论最多的话题之一。

  春节后,往往是一年之中人才流动最高的时候,不仅农民工市场出现了用人短缺的现象,高端人才市场也出现了需求大增的情况。智联招聘西安分公司猎头部王璐告诉记者,今年以来西安市场上对高端人才的需求比去年明显增加。不仅是传统行业,一些新兴行业和细分行业也增长明显。

  陕西高级人才事务所所长郜随印告诉记者:“今年以来有不少公司找到我们这里,要求给其公司物色一些高端人才,客户开出的价格一般为年薪20万元以上。如此高的价格却难以挖来适合的人选。”

  中华英才网人力资源欧阳顾问注意到,西安高端人才市场正在加大对海外人才的关注。西安目前已有6人入选国家“千人计划”,9人入选陕西省“百人计划”。西安市“海外高层次人才引进计划”,将在未来几年成为西安人才市场的又一大举措和亮点。

  记者从外资猎头美国万宝盛华(西安)分公司了解到,一部分西安外商投资企业在去年金融危机之下减少职位需求,甚至冻结人员编制,而另一些外资企业在这种经济环境下重组、合并,又会产生一些需求;去年下半年以来,随着全球经济尤其是中国经济的快速回暖,对人才的需求明显增加。同时,金融危机未能抑制民营企业的上市和国际化扩张的趋势,民营企业对高端人才的需求面也比较大。总体来讲,西安对高端人才的需求呈现快速增长之势。

  “前些年,我们陕西培养出的一些高学历、高素质、高能力的三高人才基本上呈现‘孔雀东南飞’之势。然而,近几年来有所改变,根据我们的统计和监测,从2007年,这种现状有所减缓,08年高端人才外流的数量和从外地进入陕西的数量基本持平。而从去年开始高端人才呈现出了净回流态势,也就是说,孔雀不仅不再东南飞,反而出现‘燕子回家’的现状。”郜随印告诉记者。

  郜随印给记者讲了这样一个故事:近期我们所里帮助陕西的企业从沿海省份挖回来了三位高管,年薪在三十万元左右,其中,有两位原来都在西安工作,前些年被江苏省的高薪吸引出去,现在,随着陕西经济的快速发展,西安的大环境和待遇也越来越好,逐渐对这些人才具有了吸引力。这也是我们能顺利将这两位“乡党”挖回西安最重要的原因。用他们一位的话来说就是:“现在的西安已经和十年前不能同日而语,变化太大了。回到西安感觉很舒服呀!”

  这一现象也在猎头公司处得到了一定的印证,“在我们的人才库里逐渐出现了沿海发达省份的人才,经过我们和沿海发达城市的一些高端人才的沟通发现,这些人才对西部尤其是对西安表现出了比较浓厚的兴趣。”刘勇这样告诉记者。

  万宝盛华(西安)分公司业务经理王玮告诉记者,根据去年该公司跨城市人才流动调查,迫于商务成本压力,跨国企业在中国投资的方向正在发生改变,即从沿海大城市向二三线城市转移,这就带动了二线城市对中高端人才的需求。从西安的实际情况来看,西安近些年大力发展IT外包产业、机械制造加工业,同时增加新能源、机械类、石化类等项目投资,从而对这些行业高端人才的需求也水涨船高。万宝盛华西安分公司在2009年为高新区企业从外地引进高端人才将近20位,这种力度是前所未有的。

  前程无忧西安分公司市场部张芸介绍,总体来看,西安高端人才缺乏,既缺数量也缺质量。目前,文化、体育娱乐产业对人才的需求量很大,销售、市场、行政等职位都比较紧缺;地产行业主要需求的是营销管理、设计管理类人才;汽车行业主要需求是能提升产品竞争力的高级研发人才;制造业非常讲求流程化,需要领导力强的人来制定更好的工作流程,西安的制造业非常需要本地化的制造业高级管理人才。

  刘勇告诉记者,从他所掌握的情况来看,地产成为客户需求量最大的行业。据介绍,目前西安本土房地产开发商大概在2000多家,其中较有实力的约为100余家。“从我们掌握的情况来看,对地产人才需求量大的公司主要还是西安本土的中小公司,需求量最大的职位是负责营销的副总经理。”

  中华英才网人力资源专家欧阳顾问介绍,西安近年来不断在制造、通讯、文化创意等行业拓进,并实现了大规模的开发区产业集成模式,为高端人才的就业和创业提供了平台。曲江、经开等开发区,成为西安高端人才的重要聚集地,尤其是一些世界500强企业的投资项目的引进,为西安带来了产业提速。随着这些产业的规模化发展,高端人才在西北扎根并稳定发展的趋势将会令人期待。值得注意的是,西安的新兴产业发展迅速,文化产业类、创意类人才成了新的关注点。随着曲江被审批为国家级文化产业开发区,影视传媒、文物复制、会展管理、古玩市场等,都需要大量专业技术及经营管理人才。这些行业相对要求人才门槛高,职业素质要求专,因此面向海内外延揽中高端人才将是西安高端人才市场的一个新尝试。

  随着猎头行业供需的两旺,猎头行业的业务量比前几年也明显增加,整个行业呈现“春暖花开”之势。然而,问题也摆在了面前:由于行业进入门槛较低,部分中小型人才中介机构也纷纷介入,让整个行业环境“鱼龙混杂”。猎头本身就是一种针对企业与高端人才的服务性工作,而降低价格就决定了这种服务的低质量,也直接影响整个行业的健康发展。一些小型猎头公司和人才服务机构,如果凭借价格来挖人的话,肯定不会挖到真正的人才。

  根据西安市人力资源和社会保障局市场处的相关人士介绍,截至目前,西安市经人事部门审批的人才中介服务机构有100多家,而在这些人才中介服务机构当中,有很多都在从事猎头业务。目前西安正处于一个猎头业发展的初级阶段,如果猎头公司不按市场规则操作,往往不仅造成企业损失,也让人才处于很难堪的境地。

  郜随印表示,每一个行业在其发展过程中都会逐渐暴露出许多不规范的东西。尽管西安的高端人才推荐服务行业中还存在一些问题,但行业的发展势头还是蓬勃向上,行业的“洗牌”也是大势所趋,一些不规范、不专业的公司最终会被市场所淘汰。而目前一些公司已经被市场淘汰,便是很好的例子。市场最终将形成品牌化的猎头公司和专业化的服务机构。

  “现在,就我们公司来看,年薪十万元以下的职位,佣金三万元以下的业务,我们根本就不予接手。”刘勇这样告诉记者。“而从整个行业来看,近些年来,猎头业从无到有、从弱到强,一些较为出色的从事猎头业务的人才服务机构已经开始茁壮成长。

  然而,几年前当猎头行业在西安刚刚起步时,许多企业对猎头行业并不了解,这成为从业人员开展业务最大的障碍。“当时,很多企业对猎头了解甚少,有的企业老板只知道猎头可以帮他们找到高级人才,但是一谈到高额的费用,他们往往很难接受。毕竟,拿出招聘到人才30%的薪水作为报酬,对一些私企来说感觉费用较高。除此之外,人脉资源的短缺、市场不成熟、操作流程的欠完善等因素,也在不断考验着公司的能力。”

  从整个行业发展状况来看,不论是一线城市还是西安等二级城市,猎头公司之间最主要的竞争就是拼速度。郜随印说,对于一些较知名的猎头公司来说,目前都不太做年薪二十万元以下的单子,主要目标都在年薪三十万以上。

  如何才能顺利进入猎头的视线呢?王玮女士建议,“应放宽求职的视野,多考虑西安的机会。因为猎头发现西安这几年的发展非常快,薪酬和职业发展空间都非常不错,相对京沪穗等城市来说,在西安的工作与生活可以得到很好的平衡。成功的业绩和丰富的从业经验将是被猎头发现最重要的因素。”
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