劳动合同期满后，公司未与劳动者续签书面合同但劳动者继续工作的，并非必然支付双倍工资，核心取决于“继续用工时长”和“未续签的责任主体”。结合《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及司法实践，具体可分为以下几种情形，同时明确相关法律依据和实操要点：

一、应当支付双倍工资的核心情形

书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法定形式，劳动合同期满后继续用工，属于新的事实劳动关系，公司仍需履行订立书面合同的法定义务，未履行的需承担惩罚性赔偿责任。

1. 继续用工超过1个月未续签书面合同

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，公司未表示异议的，双方形成事实劳动关系，公司应在原合同期满后的1个月内与劳动者补订书面劳动合同。若超过1个月仍未续签，劳动者有权主张公司支付双倍工资，具体规则如下：

• 起算时间：原劳动合同期满后满1个月的次日（例如：原合同6月30日到期，7月继续工作，8月1日起开始计算双倍工资）；

• 支付期限：截止到补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月；

• 工资基数：以劳动者每月应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等合法劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 继续用工满1年仍未续签

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，若公司自原合同期满后满1年仍未与劳动者续签书面劳动合同，除需支付“满1个月次日至满1年前日”共11个月的双倍工资外，法律还视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需立即与劳动者补订书面合同。此时，劳动者不仅能主张此前的双倍工资差额，还能依据无固定期限劳动合同享受更稳定的劳动关系保障，公司不得随意解除劳动关系（除非符合法定解除条件）。

3. 应当订立无固定期限合同却拒绝续签的特殊情形

若劳动者已与公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（无法胜任工作等）规定的法定过错，原合同期满后劳动者要求续签的，公司应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签仍继续用工，属于双重违法，劳动者可同时主张：① 未签无固定期限合同的双倍工资；② 违法拒绝续签的赔偿金（2倍经济补偿）。

二、无需支付双倍工资的例外情形

并非所有“期满未续签仍工作”的情形都需支付双倍工资，以下情况因责任不在公司或符合法律特别规定，公司无需承担双倍工资责任：

1. 1个月内补订书面劳动合同：若公司在原合同期满后1个月内完成续签，无论是否“倒签”（补签日期写原到期日），均无需支付双倍工资；

2. 劳动者拒绝续签且公司已终止劳动关系：若公司在1个月内书面通知劳动者续签，劳动者明确拒绝，且公司已书面终止劳动关系的，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作时间的劳动报酬；

3. 非全日制用工：原合同为非全日制用工（如小时工），根据《劳动合同法》第六十九条规定，允许口头约定劳动关系，期满后未续签仍工作的，无需支付双倍工资；

4. 原合同约定“到期自动续延”：若原劳动合同明确约定“期满后自动续延X年”，且该约定合法有效，视为双方已续签，公司无需支付双倍工资。

三、关键实操要点（避免维权/用工风险）

1. 劳动者维权注意事项

• 时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算（即满1个月未续签的次日），超过时效可能无法获得支持；

• 证据留存：需收集3类核心证据——原劳动合同（证明合同期限、签约次数）、工资流水/考勤记录/工作证（证明继续用工事实）、公司拒绝续签的书面/录音证据（证明责任在公司）；

• 维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

2. 公司用工风险防范

签订书面劳动合同是公司的法定义务，即使双方“默认原条件继续履行”，也不能免除该义务（如安徽某法院案例中，公司因期满未续签仍用工，被判支付双倍工资差额及经济补偿共10余万元）。建议公司：① 合同到期前30天书面通知劳动者续签；② 1个月内完成续签手续；③ 劳动者拒绝续签时，立即书面终止劳动关系并留存证据。

三、核心误区澄清

很多人混淆“双倍工资”与“经济补偿”，二者不可重复适用：① 双倍工资是惩罚公司“未签书面合同”的违法成本，针对“未签合同的用工期间”；② 经济补偿是合同到期正常终止的法定补偿，针对“劳动关系终止本身”，仅在公司主动不续签（非劳动者拒绝）或违法终止时支付，与双倍工资主张场景不同。

四、总结

劳动合同期满未续签仍工作的，核心判断标准是“是否超过1个月未续签”及“未续签责任在谁”：超过1个月公司未续签且无合法例外情形的，需支付双倍工资（最长11个月）；满1年未续签的，额外视为无固定期限合同；劳动者拒绝续签或1个月内完成续签的，无需支付双倍工资。劳动者需注意时效和证据，公司需及时履行续签义务，避免法律风险。

法律依据汇总

• 《劳动合同法》第十条、第四十七条、第六十九条、第七十七条、第八十二条；

• 《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条；

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条。