工资发放日遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付，不得延后。这是《工资支付暂行规定》第七条的明确要求，各地工资支付条例也均遵循此原则。以下为你详细说明：

法律依据与核心要求

1. 国家层面：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第五十条也明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 地方执行：北京、上海、深圳等地的工资支付规定均强调，发薪日遇法定节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，通过银行发放的也不得推迟。

实务处理与维权建议

1. 约定明确日期：若劳动合同明确约定了发薪日（如每月 5 日），该日期遇节假日或休息日时，应在节假日前最后一个工作日发放。例如约定每月 10 日发薪，10 日是周六，就应在周五发放。

2. 仅约定支付周期：若仅约定支付周期（如每月 15 日前），周期内包含节假日的，应在节假日之前完成支付，确保劳动者按时收到工资。

3. 特殊情况处理：因系统故障、银行结算限制等特殊情况需延迟发放，需提前与劳动者协商并取得书面同意，延迟时间应在合理范围（通常不超 3 个工作日），同时说明原因及后续支付时间。

4. 维权途径：若用人单位无故拖延发放，劳动者可先与单位沟通；沟通无果，可携带劳动合同、工资发放记录等证据向当地劳动保障监察大队投诉；也可申请劳动仲裁，要求足额支付工资并主张逾期支付的赔偿金。