劳动者可以拒绝用人单位管理人员的违章指挥与强令冒险作业，且该拒绝行为不视为违反劳动合同，用人单位不得因此对劳动者降薪、降职、解雇或其他歧视性对待。以下是具体的法律依据与实操要点：

法律依据

1. 《劳动法》第五十六条：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2. 《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

3. 《安全生产法》第四十六条：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

实操要点

1. 判断 “违章指挥” 的标准：指挥行为违反法律、法规、规章、国家标准、行业标准或用人单位安全管理制度与操作规程，且可能危及人身安全或健康。

2. 拒绝的正确方式

当场明确拒绝，并说明拒绝的原因（如 “该指挥违反 XX 规程，存在安全风险”）。

保留证据：如现场录音、聊天记录、书面指令、作业记录、证人证言等。

向用人单位安全管理部门、工会或负责人书面反馈，要求纠正违章指挥。

3. 维权途径

向应急管理部门、劳动监察部门投诉举报。

申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵害、补发工资、支付经济补偿等。

若因拒绝违章指挥被解除劳动合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

若因违章指挥导致人身伤害，可申请工伤认定并要求民事赔偿。

注意事项

拒绝的范围限于 “违章指挥” 与 “强令冒险作业”，对于合法合规的指挥，劳动者仍需服从管理，否则可能构成违纪。

紧急情况下（如直接危及人身安全），劳动者有权停止作业并撤离，用人单位不得因此处罚。