伤残津贴以工伤伤残等级为核心依据，结合本人工资基数与法定比例确定，同时设有最低工资兜底与定期调整机制。

一、确定前提与适用范围

只有被认定为工伤、且经劳动能力鉴定为一级至六级伤残的职工，才可按月享受伤残津贴；七级至十级伤残不享受伤残津贴，仅享受一次性伤残补助金等待遇。

一级至四级伤残：完全丧失劳动能力，保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴。

五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力，保留劳动关系，仅在用人单位难以安排工作时，由用人单位支付伤残津贴。

二、核心计算规则

1. 基数：本人工资

本人工资指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资 **300%的，按300%** 计算。

本人工资低于统筹地区职工平均工资 **60%的，按60%** 计算。

2. 法定比例（按月）

一级伤残：本人工资 ×90%

二级伤残：本人工资 ×85%

三级伤残：本人工资 ×80%

四级伤残：本人工资 ×75%

五级伤残：本人工资 ×70%

六级伤残：本人工资 ×60%

3. 最低工资兜底

按上述比例计算的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ** 工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五至六级）** 补足差额。

三、特殊情形

一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

一至四级伤残职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五至六级伤残职工领取伤残津贴期间，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

伤残津贴并非固定不变，各地会根据职工平均工资和生活费用变化等情况定期调整，调整标准由省级人社、财政部门制定。