可以享受，但当年天数要按在新单位的剩余天数折算，且你全年应休 10 天。

一、法律依据（核心）

只要连续工作满 12 个月以上（不限于本单位），就有资格休年假。

年假天数按累计工龄算：你工龄 10 年，全年应休 10 天。

新入职当年：按剩余日历天数折算，不足 1 整天的部分不享受。

二、折算公式（人社部规定）

示例（2026 年）：

若你3 月 16 日入职，当年剩余天数：365−74=291 天

折算：291÷365×10≈7.97 → 当年可休 7 天

三、关键说明

1. 资格门槛：你工龄 10 年，早已满足 “连续工作满 12 个月”，入职新单位当年就有年假资格。

2. 天数规则：

累计工龄 10 年：全年 10 天。

新单位当年：按剩余天数折算，不是直接给 10 天。

3. 证明材料：新单位可能要求你提供社保记录、劳动合同、离职证明等，证明累计工龄。

4. 前单位已休年假：不影响你在新单位折算享受当年年假。

四、常见误区

❌ 误区：“在新单位干满 1 年才能休年假”

✅ 正解：只要累计连续工作满 12 个月，新单位当年就可按比例休。