试用期与实习期的区别

1. 适用人群不一样

试用期针对的是已经毕业、正式入职工作的劳动者；实习期只适用于还没毕业、仍在上学的学生，目的是完成学校的实践教学。

2. 法律关系不一样

试用期里，员工和公司是正式劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护；

实习期里，学生和单位一般不算劳动关系，更多是实习协议关系，主要按协议和学校规定执行。

3. 签的合同不一样

试用期必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；

实习期一般签实习协议、三方协议，不签劳动合同。

4. 期限规定不一样

试用期有严格法律上限，根据合同长短不同，最长不能超过 6 个月，同一单位和同一人只能约定一次试用期；

实习期没有统一法定时长，通常按学校教学计划和岗位安排，时间可长可短。

5. 工资和待遇不一样

试用期工资有法律底线，不能低于本岗位最低工资的 80%，也不能低于当地最低工资标准，公司必须缴纳社保；

实习期报酬主要双方协商，部分顶岗实习有最低报酬要求，但一般不缴纳职工社保，有些单位会购买意外险。

6. 离职和辞退规则不一样

试用期离职，员工提前 3 天通知单位即可；单位辞退要符合法定条件，不能随意开除；

实习期离职、终止实习，大多按实习协议约定办理，相对更灵活，不受劳动法里严格的解除限制。

简单记：还在上学是实习，已经工作是试用。