可以再次申请，但分两种情形，结果完全不同。

一、主动撤回（书面申请撤诉）✅

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第 35 条

仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

要点：

在裁决 / 调解书作出前主动书面申请撤诉；

1 年仲裁时效内可就同一争议再次申请；

仲裁委必须受理。

二、被动视为撤回（缺席 / 中途退庭）❌

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第 39 条

申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理中国政府网。

要点：

无故缺席或擅自退庭，被按撤诉处理；

再次申请会被直接驳回。

三、重要提醒

1. 时效风险：再次申请仍受1 年仲裁时效约束（自知道权利被侵害起算），撤诉不中断时效。

2. 和解书面化：若因和解撤诉，务必签书面和解协议，避免对方反悔后维权无据。

3. 仲裁前置：撤诉后不能直接去法院起诉，必须先仲裁。