一、核心结论：补偿是法定义务，不是 “福利”

公司破产属于《劳动合同法》第四十四条规定的 “劳动合同自动终止” 情形，而第四十六条明确要求，这种因企业自身原因导致的劳动关系终止，必须支付经济补偿金。哪怕企业资不抵债，这笔补偿也被纳入 “法定优先清偿范围”，优先于普通债务支付，无需担心 “公司没钱就拿不到” 的问题。

二、补偿金额怎么算？两步算清

补偿金额核心取决于「工作年限」和「月平均工资」，按《劳动合同法》第四十七条执行，分基础情况和高收入人群两种规则：

1. 基础计算规则（适用于大多数员工）

工作满 1 年：支付 1 个月工资；

6 个月≤工作年限＜1 年：按 1 年算，支付 1 个月工资；

工作年限＜6 个月：支付半个月工资。

关键说明：

月工资 = 劳动合同终止前 12 个月的「应发工资」（含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终奖等所有货币性收入），而非到手工资；

工作不满 12 个月：按实际工作月数折算平均工资；

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

举例：在公司工作 3 年 4 个月，应发月均工资 5000 元，补偿金额 = 3×5000 + 2500=17500 元；工作 2 年 7 个月，按 3 年算，补偿 = 3×5000=15000 元。

2. 高收入人群 “双上限” 规则

若你的月均工资＞公司所在地「上年度职工月平均工资 3 倍」，则：

补偿基数 = 当地职工月平均工资 ×3；

补偿年限≤12 年（哪怕实际工作 20 年，也按 12 年算）。

3. 额外福利：个税优惠

补偿金额≤当地上年职工平均工资 3 倍的部分：免征个人所得税；

超过部分：单独计税（不并入当年综合所得），降低税负。

三、清偿优先级：员工补偿 “排第一”

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序为：

破产费用、共益债务；

员工债权（含工资、医疗 / 伤残补助、社保个人账户费用、经济补偿金）；

企业欠缴的其他社保费用和税款；

普通破产债权。

简单说：先结清员工的补偿和工资，再偿还其他欠款。若财产不足以清偿同一顺序，按比例分配，且高管工资按企业职工平均工资核算，避免挤占普通员工权益。

四、关键提醒：无需主动申报，异议可起诉

职工债权由破产管理人主动调查、公示清单，员工无需自行申报；

若对清单中的补偿金额、工作年限有异议，可要求管理人更正；

管理人拒不更正的，可直接向受理破产的法院起诉维权。

五、维权路径：四步拿到补偿

若企业拖延、克扣补偿，按以下步骤维权：

协商沟通：与破产管理人明确法律规定，保留聊天记录、邮件等证据；

申请调解：向企业劳动争议调解委员会或街道 / 乡镇调解组织申请第三方协调；

劳动仲裁：调解不成，向当地劳动仲裁委提交证据（劳动合同、工资流水、考勤记录等）申请仲裁；

法院诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。

此外，还可向当地劳动监察部门投诉，逾期不支付的，企业可能被责令加付 50%-100% 的赔偿金。

六、避坑指南：这 4 点别踩雷

保留关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等；

关注官方公告：及时核对管理人公示的债权清单，异议要在规定期限内提出；

拒绝 “放弃补偿” 协议：此类协议违反法律强制性规定，属于无效，签了也能主张权益；

举报财产转移：若企业破产前转移财产逃避补偿义务，可向法院举报，追究责任人法律责任。