一、核心查询下载渠道（按权威性优先级排序）

（一）官方渠道：最合规、无风险（优先选择）

国家人力资源和社会保障部官网

操作路径：登录官网（www.mohrss.gov.cn）→ 搜索栏输入 “关于发布劳动合同示范文本的说明” → 结果页直接下载《劳动合同（通用）》《劳动合同（劳务派遣）》2 类标准文本。

核心优势：完全契合《劳动合同法》要求，适用于全国绝大多数常规用工场景，零法律风险，是首选模板。

地方人力资源和社会保障局官网

操作路径：搜索 “XX 省 / 市 / 县人力资源和社会保障局”（如 “北京市人力资源和社会保障局”）→ 进入 “下载中心”“劳动关系” 或 “劳动用工” 栏目 → 按需选择模板（含固定期限、无固定期限、非全日制用工协议等）。

核心优势：贴合当地政策细节（如本地最低工资标准、特殊工时审批要求），部分地区提供建筑、快递等行业专属模板，适配性更强。

公共服务平台与工会组织

公共法律服务平台（如国家法律法规数据库、中国普法网）：可同步查询合规模板 + 配套法律条文，方便边看模板边核条款。

各级总工会官网（如中华全国总工会）：发布的模板侧重劳动者权益保障，条款更侧重公平性。

（二）权威辅助渠道：适配特殊需求

行业协会官网

适用场景：互联网、医疗、建筑等特定行业，需补充行业专属条款时。

示例：中国建筑业协会模板含 “高空作业安全规范”，中国互联网协会模板明确 “知识产权归属”，针对性强。

注意事项：需以官方文本为基础修改，不得违反法律强制性规定（如竞业限制期限最长不得超过 2 年）。

专业法律 / 人力资源平台

法律类：无讼阅读、法信（部分需免费注册，模板经律师审核，合规性有保障）；

人力资源类：51 社保、三茅网（提供定制化模板，支持批量修改，适合企业批量用工场景）；

注意事项：坚决避开来源不明的免费平台，防止模板缺关键条款或含违法内容。

电子劳动合同平台

操作路径：通过地方人社部门认证的电子劳动合同平台（如兵团电子劳动合同平台），可直接下载电子模板或在线生成合同，支持可靠电子签名，与纸质合同具有同等法律效力。

核心要求：平台需具备身份实名认证、数据安全防护功能，签署后必须免费提供下载、打印服务，不得额外收费。

二、下载与使用关键注意事项

（一）模板格式选择

推荐格式：优先选 Word（.docx）格式（方便后续个性化修改条款），PDF（.pdf）格式适合直接打印备案。

绝对禁止：下载 exe 文件、陌生压缩包，避免植入恶意软件或获取无效模板。

（二）使用前必做：条款审核与修改

必备条款完整性检查（缺一项可能导致合同无效）

务必确认包含以下核心内容：

双方基本信息：用人单位全称、统一社会信用代码；劳动者身份证号、常住住址（信息需准确，避免后续纠纷）；

合同期限：明确是固定期限、无固定期限，还是以完成一定任务为期限；

工作内容与地点：写清岗位名称、详细工作地址，拒绝 “服从公司任意安排” 等模糊表述；

工作时间与休息休假：明确工时制度（标准 / 综合 / 不定时）、加班工资计算规则；

劳动报酬：注明工资标准、支付周期（如每月 10 日发放）、试用期工资（需不低于当地最低工资标准）；

社会保险：明确五险缴纳义务，“自愿放弃社保” 等条款一律无效，需直接删除；

劳动保护、合同解除与终止条件、违约责任。

个性化调整三大原则

合法合规：修改后的条款不得违反法律强制性规定（如 “工伤自负”“离职需付违约金” 等无效条款，直接删除）；

公平对等：避免 “公司可随时调岗降薪” 等单方权利条款，需增加 “双方协商一致” 为前提；

行业适配：科技企业可补充 “员工在职期间知识产权归属”，外派岗位可明确 “工作地点变更及待遇调整规则”。

（三）签订与存档核心要求

书面合同：一式两份，劳动者本人签字、用人单位盖公章 + 法定代表人（或授权委托人）签字，双方各执一份，用人单位不得扣押劳动者的合同文本；

签订时限：用工之日起 1 个月内必须签订，逾期未签，劳动者可主张双倍工资赔偿；

存档期限：合同终止后至少保存 2 年；电子合同需满足 “真实、完整、不可篡改”，附带可信时间戳，方便后续查证。

三、常见问题解答（直击高频疑问）

必须使用官方模板吗？

非强制，但官方模板合规性最高、风险最低；若自行修改模板，建议找律师审核，避免条款有瑕疵。

电子劳动合同怎么下载保存？

用人单位有义务免费提供下载、打印服务，可通过短信、邮箱推送文本；劳动者需留存完整电子版本 + 签署凭证（如签名截图、平台回执）。

试用期条款怎么约定才合法？

期限要求：合同 3 个月 - 1 年→试用期≤1 个月；1-3 年→试用期≤2 个月；3 年以上 / 无固定期限→试用期≤6 个月（试用期只能约定一次）；

工资要求：不低于合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。