一年中最好找工作的核心月份是3–4 月（金三银四）、9–10 月（金九银十），其次是2 月下旬、11 月与6–8 月。

一、核心黄金期（机会最多、质量最高）

1. 金三银四：3–4 月（2 月下旬启动）

原因：春节后年终奖发放完毕，员工集中跳槽，企业年度招聘预算落地，大量补空缺岗位。

优势：岗位量全年巅峰、覆盖全行业、面试流程快、薪资预算充足。

适合：社招跳槽、年前裸辞、应届生春招补录。

建议：2 月中下旬就开始投递，抢占先机。

2. 金九银十：9–10 月（8 月底启动）

原因：企业中期业务扩容、为年底冲刺补人，同时是应届生秋招主战场。

优势：优质岗位 / 核心岗位集中、校招名企多、社谈薪空间大。

适合：应届生、社招进阶、跨行业转型。

建议：8 月底优化简历、积累内推，9 月初集中投递。

二、次优窗口期（捡漏 / 过渡）

1. 2 月下旬

企业开年补编启动，竞争比 3–4 月小，简历通过率高。

2. 11 月

秋招补录 + 年终急招，岗位多为紧急空缺，流程快、竞争小。

3. 6–8 月

毕业季 + 暑期实习 / 基层岗多，适合应届生与短期过渡。

三、求职淡季（尽量避开）

1–2 月（春节前）：招聘冻结、岗位极少，谨慎裸辞。

7–8 月中旬：高温 + 假期，招聘活跃度低。

12 月：预算收紧、年终总结，仅少量急招岗。

四、按人群 / 行业的最佳选择

应届生：优先 9–11 月秋招（名企主战场），次选 3–4 月春招。

社招职场人：首选 3–4 月、9–10 月；2 月下旬、8 月底提前投递更占优。

行业差异：互联网 / 科技：2–4 月、7–10 月；教育 / 培训：9–10 月；零售 / 电商：10–11 月。