试用期未签劳动合同，劳动关系依然成立。

一、核心法律依据

《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系的成立以实际用工为唯一标准，不以签订书面劳动合同为前提。

试用期本身就是劳动合同期限的一部分，不存在 “先试用、后签合同” 的合法情形。

二、劳动关系成立的 3 个认定条件（人社部官方标准）

即便没有书面合同，同时满足以下 3 点，劳动关系即成立：

1. 主体适格：用人单位是合法企业 / 组织，劳动者年满 16 周岁、具备劳动能力。

2. 管理与报酬：劳动者受单位规章制度约束、接受管理，从事单位安排的有报酬劳动。

3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未签合同的法律后果（试用期内）

1. 补签义务：单位应自用工之日起1 个月内补签书面劳动合同。

2. 双倍工资：超过 1 个月未签，从第 2 个月起，单位需向劳动者支付双倍工资（最长 11 个月）。

3. 试用期无效：只约定试用期、不签劳动合同的，视为不存在试用期，直接按正式用工处理。

四、如何证明劳动关系（无合同时）

可凭以下材料举证（部分由单位举证）：

工资支付记录、社保缴费记录；

工作证、服务证、工牌；

入职登记表、报名表；

考勤记录、打卡记录；

同事证言、工作群记录、工作成果等。