借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，这是《工伤保险条例》的明确规定。

一、法律依据

《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二、责任划分要点

1. 责任主体：原用人单位（与你存在劳动关系、缴纳社保的单位）是法定责任主体，负责办理工伤认定、申报及待遇支付。

2. 借调单位责任：借调单位不承担法定工伤保险责任，但可通过书面协议与原单位约定补偿、追偿或分担方式。

3. 社保缴纳：原单位必须持续为你缴纳工伤保险；若未参保，全部工伤待遇由原单位自行承担。

三、实操流程（你该怎么做）

1. 及时救治并报告：立即向借调单位与原单位同时报告事故。

2. 申请工伤认定：由原单位在事故发生30 日内向社保部门申请；单位未申请的，你或近亲属可在1 年内自行申请。

3. 劳动能力鉴定：认定工伤后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

4. 待遇申领：由原单位办理工伤保险待遇申领；未参保的，由原单位按标准全额支付。

四、企业风险提示（原单位与借调单位）

务必签订书面借调协议，明确工伤责任、补偿比例、追偿机制、安全管理义务等，避免后续纠纷。

借调单位应加强现场安全管理，降低事故风险。