能，离职后发现原公司社保欠缴，你完全有权要求补缴，且社保补缴不受 2 年行政查处时效限制，只要能证明劳动关系和欠缴事实即可。

一、法律依据

《社会保险法》第六十三条、第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，可处欠缴数额1-3 倍罚款。

《社会保险法》明确：为职工缴纳社保是用人单位法定义务，试用期必须缴、“自愿放弃社保” 协议无效、现金补贴不能替代社保。

二、维权步骤（按成功率排序）

先与原公司协商

出示社保缴费记录、劳动合同、工资流水等，书面要求补缴欠缴月份的五险。

协商成功：双方到参保地社保经办机构办理补缴（个人需承担个人部分）。

向社保 / 税务部门投诉举报（最有效）

渠道：拨打12333、当地政务 APP / 人社局官网提交投诉、到参保地社保局 / 税务社保征收窗口提交书面材料。

材料：身份证、劳动合同 / 工资流水 / 考勤记录（证明劳动关系）、社保缴费明细（证明欠缴）、离职证明。

流程：受理→稽核→下达《补缴通知书》→企业补缴 + 滞纳金→拒不补缴则申请法院强制执行。

劳动仲裁 / 诉讼（兜底）

若投诉无果，可申请劳动仲裁确认劳动关系与欠缴事实；对仲裁不服可起诉。

注意：主张经济补偿金的仲裁时效为 1 年（自知道权益受损起算），但社保补缴本身无时效。

三、关键提醒

个人不能直接补缴，必须由原单位作为主体向社保部门申请办理。

越早维权越好：离职 1 年内是黄金期，公司存续、证据易获取；离职多年仍可维权，但举证与执行难度会增加。

证据是核心：务必保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、社保缴费记录、离职证明等，证明你与公司存在劳动关系及欠缴时段。