工作日加班不能用补休代替，必须发 1.5 倍工资；周末（休息日）加班可以优先安排补休，不能补休的才发 2 倍工资。

一、法律依据（《劳动法》第 44 条）

工作日延长工作时间：支付不低于工资的 **150%** 工资报酬，不得用补休替代。

休息日（周六、日）加班：可优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的 **200%** 工资报酬。

法定节假日加班：支付不低于工资的 **300%** 工资报酬，绝对不能用补休替代。

二、实操要点

工作日加班：无论是否安排补休，都必须支付1.5 倍加班费。

周末加班：公司应优先安排补休（1:1 对等时长）；无法安排补休时，再支付2 倍加班费。

补休期限：公司应在合理期限内安排补休，不得无限期拖延。

三、常见误区提醒

❌ 误区：工作日加班可以攒着补休，不发工资。

✅ 正解：工作日加班无补休权，必须直接支付 1.5 倍工资。

❌ 误区：周末加班可以直接发 2 倍工资，不安排补休。

✅ 正解：应优先安排补休，无法补休时才支付 2 倍工资。