不是所有被认定为伤残的人都能领伤残津贴，只有符合特定伤残等级与条件的工伤职工才能领取。

一、可领伤残津贴的两类工伤情形（《工伤保险条例》）

1. 一级至四级伤残（必领，基金支付）

保留劳动关系、退出工作岗位

按月从工伤保险基金领伤残津贴

标准：一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75%（本人工资）

低于当地最低工资的，由基金补足

退休后停发，改领养老金；养老金低于津贴的，基金补差

2. 五级至六级伤残（有条件领，单位支付）

保留劳动关系，单位难以安排工作时才发

由用人单位按月支付

标准：五级 70%、六级 60%（本人工资）

低于最低工资的，由单位补足

3. 七级至十级伤残（无伤残津贴）

不享受按月伤残津贴

可领：一次性伤残补助金；离职时领一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金

二、非工伤的 “伤残津贴”（病残津贴）

参保职工因病 / 非因工致残、完全丧失劳动能力、未到退休年龄，可按月领病残津贴（养老保险基金支付）

与工伤伤残津贴是不同制度，条件、标准、资金来源均不同

三、关键前提

必须是工伤认定 + 劳动能力鉴定（伤残等级） 双认定

单位正常缴纳工伤保险（否则单位承担全部费用）