未签劳动合同，可依据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过以下五大类证据证明事实劳动关系。

一、核心官方证据（效力最强）

1. 工资支付记录

银行流水（公司 / 法人 / 财务转账，备注 “工资”）

工资条、现金签收单

个税 APP “收入纳税明细”（扣缴单位为该公司）

2. 社保 / 公积金记录

社保局 / 公积金中心打印的缴费明细（显示单位名称）

3. 入职 / 身份凭证

入职登记表、报名表、录用通知

工作证、工牌、门禁卡、服务证（带公司名 / Logo）

4. 考勤记录

打卡记录（指纹 / 人脸 / 钉钉 / 企业微信）

考勤表、排班表

加班 / 请假审批单

5. 同事证言

在职 / 离职同事书面证词（最好能出庭）

二、工作过程证据（广泛实用）

工作沟通：工作群（微信 / 钉钉 / QQ）记录、领导指令、任务分配

公务邮件：公司邮箱收发邮件

业务文件：你签字的合同、订单、报销单、验收单、会议纪要（带公司抬头）

成果作品：设计稿、文案、代码、报表（署名 / 创作痕迹）

工作照片 / 视频：办公场景、团建、工服、工位、参会照片

三、第三方佐证（间接有力）

客户 / 合作方证明：你对接的客户出具的书面证明

对外文件：你代表公司签署的外部文件

公司官网 / 公众号：有你姓名、照片、职务的宣传内容

报警 / 投诉记录：工伤、劳资纠纷时的报警记录、劳动监察投诉记录

四、取证与维权要点

优先收集：银行流水、社保记录、工牌、考勤、工作群记录（最易被采信）

电子证据：聊天 / 邮件 / 打卡记录原始载体保存 + 截图 + 录屏，必要时公证

举证责任：工资表、招工记录、考勤由单位举证，单位拒不提供将承担不利后果

维权路径：收集证据→向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁（免费）确认劳动关系

五、劳动关系认定三要素（法律核心）

主体合格：单位是企业 / 个体经济组织；劳动者年满 16 周岁

管理从属：受单位规章制度、考勤、考核管理，服从工作安排

有偿劳动：提供的劳动是单位业务组成部分，并获得工资报酬

一句话总结：工资流水 + 工牌 + 考勤 + 工作记录 + 同事证言组合，基本可认定劳动关系。