根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应在用工之日起 1 个月内订立，具体分三种情况：

一、三种合法签订时间

1. 用工前签订

双方可在正式上班前签合同，但劳动关系自实际用工之日起建立。

2. 用工当日签订（最佳）

入职当天就签，权责清晰、无法律风险。

3. 用工后 1 个月内（最迟）

已开始工作但未签合同的，必须在入职起 30 天内补签，超过即违法。

二、超期未签的法律后果

超过 1 个月不满 1 年：单位需向你每月支付 2 倍工资（最多 11 个月），并补签合同。

满 1 年仍未签：法律视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付之前的双倍工资。

三、常见误区

❌ “试用期不用签，转正再签”

✅ 试用期包含在劳动合同期内，入职 1 个月内必须签，与试用期无关。

❌ “签了合同就等于建立劳动关系”

✅ 劳动关系以实际用工为准，不是合同日期。

简单记：入职当天签最好，最晚不超过 1 个月。