公司不能仅以 “同时在两个单位就业” 为由辞退员工，需符合《劳动合同法》第三十九条第四项的法定情形，且公司须承担举证责任。

一. 合法辞退的两种情形

1. 对本职工作造成严重影响

公司需提供证据证明：双重用工导致工作任务延误、绩效大幅下降、出现重大失误或造成实际损失等 “严重影响”。

2. 经公司提出拒不改正

公司先书面通知员工停止兼职或终止另一重劳动关系，给予合理期限；员工拒不改正的，公司可解除合同。

二. 合法解除的程序要点

先取证：固定双重用工事实、影响或整改通知等证据。

先整改后解除：发书面《限期改正通知》，明确要求与后果。

留痕：保存通知送达、员工回复、整改结果等材料。

依据：规章制度或劳动合同需有明确 “禁止兼职 / 双重劳动关系” 条款并已告知员工。

三. 常见误区与风险

仅因 “两份工作” 辞退：大概率构成违法解除，需支付 2N 赔偿金。

非全日制用工：不受上述限制，后订立合同不得影响先订立合同履行。

竞业限制：若涉及竞争单位，可能触发违约与赔偿责任。

四. 实务建议

员工：不影响本职、业余时间兼职；保留工作记录；公司仅口头制止时，要求书面通知。

公司：完善规章制度并告知；先书面整改再解除，全程留痕；有明确影响证据更稳妥。

五. 法条依据

《劳动合同法》第三十九条第四项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十九条：与上述条款一致的解除情形。