参加就业见习算工作经历，且在报考公务员、事业单位时，可认定为基层工作经历。

一、政策依据（国家层面）

根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13 号）明确规定：

离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起算。

二、在广东（你所在地区）的认定

1. 官方口径

广东省完全执行国家政策，在 广东省考、事业单位集中招聘 等官方报考指南中，均明确：

离校未就业高校毕业生参加见习的经历，可视为基层工作经历，时间自报到之日算起。

2. 重要细节（广东）

对象：仅限 离校 2 年内未就业 的高校毕业生

性质：见习期间不视为正式就业，期满后通常仍可按 应届毕业生 身份报考（具体以当年公告为准）

证明：见习结束后，单位应出具 《就业见习证明》/《见习鉴定表》，存入档案，作为经历认定凭证

三、企业招聘中的认可度

简历填写：完全可以写进工作经历，注明 “就业见习”，写明岗位、工作内容、时长

认可度：

正规见习（人社备案、有协议、有鉴定）视同有效工作经验

多数企业、事业单位、公务员考试 认可并接受 见习经历

比 “校园实习” 含金量更高（更正式、有补贴、有官方证明）

四、与 “正式工作” 的区别

劳动关系：见习签《见习协议》，不签劳动合同、不缴职工社保（只买意外险）

身份：见习生≠正式员工，不算工龄（除非见习后被留用并转正）

期限：一般 3–12 个月，最长不超 1 年

总结（一句话）

就业见习 ≠ 正式工龄，但属于有效工作经历，且在考公、考编时明确认定为基层工作经历。