先讲结论：用人单位必须缴社保，“社保补贴 / 自愿放弃协议” 一律无效；你可以要求补缴、投诉、仲裁并拿经济补偿（N），已领补贴通常需返还。

一、法律依据（一句话懂）

《社会保险法》：用工30 日内必须参保缴费，强制义务，不能协议免除。

最高法司法解释：自愿放弃 / 补贴替代社保的约定无效。

《劳动合同法》第 38 条：单位未缴社保，你可随时单方解除并主张经济补偿（N）。

二、你的权益（能拿到什么）

1. 补缴全部未缴社保（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育），含单位 + 个人部分；滞纳金由单位承担。

2. 经济补偿（N）：每满 1 年 1 个月工资，不满半年按 0.5 个月；主动离职写 “个人原因” 会丢补偿。

3. 损失赔偿：因未缴导致医疗费、工伤待遇、生育津贴无法报销的，由单位全额赔。

4. 已领补贴：单位补缴后，你需返还已领的社保补贴（不当得利）。

三、维权四步走（实操流程）

1）固定证据（重中之重）

劳动合同、工牌、考勤、工资流水 / 工资条、社保补贴发放记录

社保查询记录（证明未参保 / 欠费）

聊天记录、录音（HR / 老板承诺 “补贴代替社保”）

2）书面沟通（留痕）

发书面通知（邮件 / EMS + 短信）：

“依据《社会保险法》第 58 条，贵司未依法为本人缴纳社保，现要求7 日内补缴全部欠费；逾期将投诉、仲裁并解除合同主张补偿。”

目的：固定单位违法事实，为后续补偿铺路。

3）行政投诉（高效）

渠道：当地税务局（社保征收）/ 人社局劳动监察大队 / 12333

材料：身份证、劳动关系证据、社保欠费证明、书面通知记录

结果：责令单位限期补缴 + 滞纳金；逾期可罚欠缴额 1–3 倍。

4）劳动仲裁（终局）

申请：劳动关系存续期间或离职1 年内向仲裁委申请

仲裁请求：

1. 裁决确认 ×× 期间劳动关系；

2. 裁决单位补缴 ×× 期间社保（明细）；

3. 裁决支付经济补偿 ×× 元；

4. 裁决赔偿未缴社保导致的损失 ×× 元。

四、常见误区（别踩坑）

❌ 签了 “自愿放弃” 就不能维权：协议无效，不影响补缴与补偿。

❌ 领了补贴就不能要社保：补贴要退，社保仍要补。

❌ 主动离职没补偿：以 “未缴社保” 为由解除，可拿 N；写 “个人原因” 则无。

❌ 过了时效：劳动关系存续期间不受时效限制；离职后 1 年内可仲裁。

五、维权要点清单

✅ 拒签任何 “放弃社保 / 补贴替代” 协议

✅ 保留劳动关系 + 工资 + 社保欠费全套证据

✅ 先书面限期补缴；逾期立即投诉 + 仲裁

✅ 离职理由写：“因公司未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第 38 条解除”