可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。

一、法律依据（《工伤保险条例》）

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期：一般不超过 12 个月；伤情严重经鉴定可延长，最长不超过 24 个月。

二、待遇区别（期满后）

✅ 继续享有：

工伤医疗费（符合 “三目录”）

住院伙食补助费

统筹地区外就医交通食宿费（经批准）

工伤康复费

❌ 不再享有：

停工留薪期原工资福利待遇（单位停发）

三、实操建议（广州 / 广东）

1. 及时申请延长停工留薪期（若仍需全休）：向市级劳动能力鉴定委员会申请，获批后可继续领原工资。

2. 伤情稳定后做劳动能力鉴定：确定伤残等级，享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。

3. 保留医疗凭证：病历、诊断证明、费用清单、发票，用于工伤基金报销。

4. 旧伤复发：评定伤残后旧伤复发需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

四、小结

医疗待遇与停工留薪期是两回事：停工留薪期管 “工资”，期满停发；工伤医疗待遇管 “看病”，只要是工伤治疗需要，可一直享受。