需要，而且必须说明法定理由并举证。

一、法律依据

《劳动合同法》第二十一条明确规定：

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

同时，试用期解除只能基于法定情形（第三十九条、第四十条第一、二项），不能随意辞退。

二、合法解除的常见理由（需举证）

试用期间被证明不符合录用条件（录用条件须事先明确、书面告知、有客观考核证据）；

严重违反单位规章制度；

严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且拒不改正；

被依法追究刑事责任；

患病 / 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；

不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

三、违法后果

未说明理由或理由不合法 → 违法解除；

劳动者可主张：2N 赔偿金（N 为工作年限，不满 6 个月按 0.5 个月算）。

四、实务要点

理由要书面化、具体化，避免 “表现不好”“不合适” 等模糊表述；

解除通知应在试用期内送达；

单位对解除合法性承担举证责任。