可以，非全日制员工因工受伤，依法享受工伤保险待遇。

一、法律依据

1. 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12 号）

用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤，依法享受工伤保险待遇；伤残 5–10 级的，可一次性结算伤残待遇。

2. 《实施〈社会保险法〉若干规定》（人社部令第 13 号）第九条

非全日制员工同时在多个单位就业的，各单位均应分别缴纳工伤保险；工伤由受伤时所在单位承担工伤保险责任。

3. 《工伤保险条例》

覆盖境内企业、个体工商户的全部职工 / 雇工，不含排除非全日制；认定为工伤的，享受医疗、停工留薪、伤残补助等待遇。

二、关键实操要点

参保义务：为非全日制员工缴工伤保险是强制义务，不因其 “兼职 / 小时工” 身份而免除。

未参保后果：单位未缴费的，全部工伤待遇（医疗费、伤残金等）由单位全额承担。

多重务工：在 A、B 两单位兼职，A、B 均需参保；在 A 单位受伤，由A 单位承担工伤责任。

待遇标准：与全日制员工一致（医疗、康复、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等）；5–10 级可协商一次性结算。

三、简要结论

非全日制 = 劳动关系 = 受《工伤保险条例》保护。只要存在劳动关系、因工作原因受伤，无论是否全日制、是否签书面合同，均有权申请工伤认定并享受法定待遇。