不需要，法律明确规定只能约定一次试用期。

法律依据

《劳动合同法》第十九条第二款：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

人社部官方解释：

无论离职时间长短、岗位是否变化，二次入职都不能再设试用期。

目的：防止企业反复用试用期压低工资、随意解除合同。

常见误区澄清

❌ “隔几年回来可以再试用”——不可以。

❌ “换了新岗位就要试用”——不可以。

❌ “第一次没转正，回来可以再试”——不可以。

违法后果

企业若强制二次试用：

劳动部门可责令改正。

已履行违法试用期，需按转正工资标准支付赔偿金。

实操建议

二次入职合同：直接写正式工资，不设试用期。

内部可设 “岗位适应期 / 考察期”，但不得降薪、不得按试用期解除。

一句话记：同一公司同一人，试用期终身一次。