结论分 3 种情形：已签无固定合同被辞退、满足法定条件公司拒签无固定、普通固定到期本该签无固定却不续，补偿 / 赔偿完全不一样

一、已经签订【无固定期限劳动合同】，公司单方终止 / 不续签（重点）

无固定期限合同没有 “到期终止” 一说，公司不能以合同到期不续签：

公司违法辞退、强行终止：赔 2N（赔偿金 = 2 倍经济补偿金）《劳动合同法第 87 条》

N = 工作年限：满 1 年 = 1 个月工资；6 个月以上按 1 年，不满 6 个月 = 0.5 个月；基数 = 离职前 12 个月平均应发工资（税前 + 奖金 + 津贴）

公司合法解除（你严重违纪、不能胜任经培训仍不行、客观重大变化等法定理由）：只赔 N（经济补偿金）；员工过错被开除：无任何补偿

二、满足法定签无固定条件，员工提出签无固定、公司强行拒签不续约（全国主流裁判口径：人社部 + 最高法）

满足下面任一条件，你同意续签 / 主动要签无固定，公司拒绝续签 = 违法终止，赔 2N：

1. 在本单位连续工龄满 10 年；

2. 连续签过 2 次固定期限合同，第 3 次到期（无严重违纪、不胜任等法定排除情形）；

3. 入职满 1 年单位没签书面合同，法律视为已订立无固定合同。

例外：上海少数判例：二签到期公司可选择整体不续签，仅付 N 补偿金（全国绝大多数省份：广东、北京、江浙等统一按 2N 判赔）

三、不满足签无固定法定条件，合同到期公司不续签

仅支付 N 经济补偿金，只有一种例外不用给钱：公司维持 / 提高原待遇续签，你自己不愿签→0 补偿。

举例计算

工龄 7 年 3 个月，前 12 个月月均工资 8000 元：

违法拒签 / 违法辞退：2N=7.5×8000×2=120000 元

合法到期不续签（不满足无固定签约条件）：N=7.5×8000=60000 元

维权步骤

书面（微信 / EMS）向公司发函：本人符合签订无固定期限劳动合同条件，要求续签无固定（留存证据）；

公司仍拒绝：离职后 1 年内申请劳动仲裁，主张 2N 赔偿金；

证据留存：劳动合同、工龄证明、工资流水、公司不续签通知。